사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론은 무엇인지 본인의 생각을 나누어 봅시다

소개글

사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론은 무엇인지 본인의 생각을 나누어 봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론 – 인간관계론

2. 사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론 중 인간관계론에 대한 나의 의견

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

생산의 이유가 꼭 경제적 문제를 해결하기 위함이 아니라는 것과, 개인은 적극적인 존재이지 수동적이지 않다는 것이 증명되었고, 인간에게 있어 생산능력은 물리적 요인보다는 심리적, 사회적 조건을 충족하는 것이 더 효과적임을 알게 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론은 무엇인지 본인의 생각을 서술해 보았다. 사람 또는 집단에게 메시지를 보내고 그 메시지가 갖는 효과가 무엇인지를 평가하는 것을 의미한다. 즉, 리더로서 또는 팀원으로서 의사소통을 하고자하는 정보내용을 규정하게 된다. 의사소통의 목적은 경기 전의 설득, 동기부여, 팀원의 수행을 측정하기 위한 평가, 팀의 갈등처리와 같은 문제해결, 가르치고자 하는 새로운 기술에 대한 정보 이다. 우리가 표현하고자 하는 정보는 개념, 정서, 감정 의 형태로 시작되어 사고의 형태로 전환된다. 이러한 사소의 형태는 언어적, 비언어적 통로를 통하여 전달될 수 있다. 팀원은 발신자가 보낸 메시지유형에 따라 그 메시지를 받아들이고 해석하게 된다. 또한 메시지 내용을 이해하는 수신자의 능력에 따라 이전부터 가져왔던 의사소통 체계 내에서 해석된다. 의사소동이 원활하게 진행되기 위해서는 정보가 적절하고 의미가 있어야 한다. 동일한 메시지가 여러 가지 통로를 통해 전달될 수 있으므로 모든 신호들이 조화되고 협응 되어야 한다. 의사소통은 발신자와 수신자 간에 공통적인 이해에 근거를 두어야 한다.
참고문헌
최성재 외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼 외, 사회복지학개론, 학지사, 2002

키워드

사회복지행정,   조직,   조직이론,   행정 조직,   행정조직이론,   활용 가능한 조직 이론,   사회복지,   조직 이론,   인간관계론