자원봉사론 - 노인 자원봉사활동의 목적과 의의 및 현황, 노인 자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안 및 노인 자원봉사에 대한 법적, 행정적 지원방안

소개글

자원봉사론 - 노인 자원봉사활동의 목적과 의의 및 현황, 노인 자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안 및 노인 자원봉사에 대한 법적, 행정적 지원방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노인 자원봉사활동의 목적과 의의

2. 노인 자원봉사활동의 현황
1) 자원봉사센터
2) 노인종합복지관

3. 노인 자원봉사활동의 문제점
1) 홍보 및 인식 부족
2) 노인들이 할 수 있는 다양한 활동 및 프로그램 미약
3) 운영 · 관리를 담당할 조직 및 지원체계와 제도적 장치의 미비

4. 노인 자원봉사활동의 활성화 방안
1) 노인 자원봉사 관리 교육 프로그램의 개발
2) 노인 자원봉사자의 양성 과정 마련
3) 노인 자원봉사 그룹 구성 · 운영의 지원
4) 다양한 자원봉사활동 영역과 프로그램 개발

5. 노인 자원봉사에 대한 법적 ․ 행정적 지원방안
1) 체계적인 자원봉사진흥법 마련
2) 사회적 보상제도 도입
3) 노인 자원봉사 관련 전담 행정부서 설치 및 지원 강화
4) 노인의 자원봉사활동을 추진할 수 있는 민간 조직을 결집
5) 노인에 대한 인식과 노인의 의식 변화를 위한 노력

본문내용

수 있는 자원봉사활동거리 가운데서도 ‘ 노인이라도 할 수 있는’ 활동거리보다는 ‘노인이기 때문에 할 수 있는’ 활동거리를 찾아야 함.
- 현재의 노인층은 제한된 자원봉사 영역에서 활동하는데, 특히 점차 증가하는 중산층 고학력 노인들은 스스로 자원봉사활동에 대한 의사가 있어도 그들에게 적합한 영역을 발견하는 게 쉽지 않음. 따라서 앞으로 다양한 노인층이 자원봉사활동에 원활히 참여할 수 있도록 개인의 지식이나 경험들을 활용할 수 있는 자원봉사 영역의 개발이 시급함
5. 노인 자원봉사에 대한 법적 행정적 지원방안
- 노인 자원봉사를 활성화 하려면 법적 행정적 지원에 대한 다음과 같은 방안을 강구해야 할 것임.
1) 체계적인 자원봉사진흥법 마련
- 자원봉사의 개념과 영역에 대한 구체적 규정과 봉사활동의 지원보장을 위한 제도적 장치마련을 위해 체계적인 단일 법규의 제정이 필요함. 따라서 조속한 시일 내에 체계적인 자원봉사진흥법이 마련되어 시행되어야 할 것임.
2) 사회적 보상제도 도입
-자원봉사가 생활화되지 않았던 사회적 분위기 속에서 살아 온 노인들을 자원봉사활동 영역으로 끌어들이기 위해, 노인의 특성에 맞는 적절한 사회적 혜택이 주어질 수 있도록 보험가입제도, 봉사활동 저축제도, 여러 가지 포상제도 등 사회적 보상제도의 도입이 이루어져야 할 것임.
미국 : 많은 노인들이 소득증대와 사회참여 둘 다 원하는 상황을 고려하여 국가에서 지원하는 퇴직노인자원복지프로그램(RSVP)은 참여 노인들에게 일정한 보수를 지급함.
한국 : 노인자원봉사 프로그램을 운영하는 실무자들의 의견에 의하면(고양곤 외, 2001) 노인자원봉사자들의 가장 큰 불만으로 봉사활동에 대한 인정과 적절한 보상의 부족이 지적됨.
3) 노인 자원봉사 관련 전담 행정부서 설치 및 지원 강화
- 노인 자원봉사를 포함한 사회활동 관련 전담행정부소를 보건복지부내에 설치함. 그리하여 노인 자원봉사활동 관련 기관을 지원토록 해야 할 것임. 행정부서의 지원은 주로 재정지원 등 간접적인 지원을 위주로, 관련 기관의 자율성을 최대한 보장해 주어야 할 것임.
4) 노인의 자원봉사활동을 추진할 수 있는 민간 조직을 결집
- 노인 자원봉사활동을 지원하는 중앙행정부서와 연계하여 노인의 자원봉사활동을 추진할 수 있는 민간 조직을 결집함. 다만 새로운 기관을 설립하기보다는 기존의 노인 관련 기관을 활용하여, 군소 기관의 난립에 따른 혼란과 자원 낭비를 막아야 할 것임.
5) 노인에 대한 인식과 노인의 의식 변화를 위한 노력
- 노인에 대한 사회의 부정적 인식을 바꾸고, 노인들의 의식변화를 위하여 정부의 주도하에 대중매체나 노인 관련 기관 등을 통한 대대적인 홍보와 교육을 펴 나가야 할 것임. 여가시간의 활용을 위해서, 또는 사회의 보탬이 되고자 하는 생각에서 자원봉사활동에 참여하려는 의향을 가진 노인들은 물론, 그러한 사실조차 인식하지 못하는 노인들에게 명확한 참여 경로와 그 효과를 잘 알려주어 많은 노인들을 ‘잠재적 인적 자원’에서 '활용 가능한 인적 자원‘으로 전환해야 함.

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