우리 사회가 어른을 공경하는 사회가 되기 위해 갖춰야 할 필요한 것을 3가지로 나누어 정리해보시오.(노인을 공경하는 사회가 되기 위해)

소개글

우리 사회가 어른을 공경하는 사회가 되기 위해 갖춰야 할 필요한 것을 3가지로 나누어 정리해보시오.(노인을 공경하는 사회가 되기 위해)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

을 기대하고 있기에는 매우 어려운 일이다. 이 일은 국가가 상당한 정도의 비용을 지원하여야 할 뿐 아니라 전국의 취업알선기관을 통하여 네트워크를 짜고 이를 통해서 개인과 단체, 기관을 연결하여야 할 것이다. 따라서 이 문제는 고령자를 위한 취업알선 인프라의 구축과 긴밀히 연계되는 정책적 과제이다
셋째, 노인 교육을 통해 평생 교육을 실천하고, 봉사활동을 장려하여 사회와 상생하도록 한다.
(1)노인 교육
노인교육의 목적은 노년기 삶의 질을 적극 향상시키고, 연령에 의한 문화적 갈등을 좁히는데 있으며 급속한 사회변화에 적응하며 자기개발과 다른 연령층의 집단과의 연대감을 통해 안정된 노후를 보내도록 하는 데에 있다. 노인 교육을 통해 노인이 겪게 되는 질병이나 고독감을 해소해주고 노인 자신의 문제를 발견하고 치유할 수 있게 도와줄 수 있다.
맥클러스키(N.G.McClusky)는 노인의 교육적 욕구를 다음으로 규정하고 있다. 먼저 환경적 욕구는 생활 욕구라고도 하며, 노화된 기능을 회복하고 환경에 적응하려는 욕구로 일상 생활과 생존에 필수적인 욕구이다. 수입유지, 건강관리, 가족 적응, 여가 선용 등이 그 예이다. 그리고 교육을 통해서 의미 있는 역할을 찾아 활동하고 싶어 하는 표현적 욕구, 지역사회 활동이나 프로그램에 참여하고 사회에 공헌하고 싶어 하는 공헌 욕구가 있다. 마지막으로 사회 봉사 활동이나 교육 프로그램 등에 참여하며 자신의 생활을 관리하고 주변의 변화에도 참여하고 싶은 욕구로 영향력 욕구를 가진다.
(2)노인 봉사활동
고령자 중에서 연금 등으로 생계에는 문제가 없으나 자신이 평생의 근로로 통하여 체득한 지식이나 노하우를 보람 있게 사용하고자 하는 사람들에게는 전문인력 풀을 만들어 임시직이나 자원봉사를 할 수 있는 조직을 만들 필요가 있다.
고령자를 대상으로 하는 자원봉사조직은 고령자의 인적특성에 따라 각각 필요한 서비스를 제공할 수 있는 유연한 방식으로 운영되어야 한다. 즉, 전문지식을 가진 은퇴노인에게는 사회에 봉사할 수 있는 기회를 제공하고, 상대적으로 젊은 나이에 퇴직하였으나 새로 취업하기에는 특별한 기능을 가진 것이 없어서 문제인 사람들에게는 궁극적으로 새로운 일자리를 찾는데 도움이 되는 경력을 제공하고 훈련도 연계해 주는 것이 필요하다는 것이다.
현재 고령자에 대한 취업알선을 하고 있는 기관으로는 노동부의 고령자 인재은행, 복지부의 노인복지센터 등에 속한 취업알선센터, 그리고 지방자치단체의 고령자 취업알선센터가 있다. 고령자가 거주지 가까운 곳에서 서비스를 받을 수 있는 기관이 있다는 것은 바람직한 일이지만 이들 기관들 간에 업무가 분리되어 있고 정보 교류가 없어서 각각 비효율적으로 운영되고 있고, 취업알선의 성과는 미미한 형편이다. 그러므로 각 부처가 가지고 있는 역량과 하부기관(센터)들을 연계하고, ‘work-net’의 일부를 고령자에 적합하게 개선하여 온라인과 오프라인을 통합한 효율적인 조직을 설계하여야 한다. 이를 통해서 다양한 시민ㆍ사회단체의 자원봉사조직을 연계하면 기본적인 틀을 갖추게 될 것이다.

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