조직행동론 13,14장 신문스크랩 - 조직문화, 조직설계

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조직행동론 13,14장 신문스크랩 - 조직문화, 조직설계 에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

체의 의식개혁이 중요하다고 판단해서 기업문화 개선, 업무관행 개선, 업무지침 개선등 107가지의 개선과제를 선정했다는 기사이다. 한번 자리잡은 비생산적인 기업문화를 고치기 위해서는 무려 107가지의 개선과제가 필요하다. 엄청난 노력이 필요하다는 것을 볼 수 있다. 이 107가지의 개선과제를 착실히 잘 수행해 내더라도 부서간의 이기주의등은 완전히 뿌리 뽑지 못할 수도 있다. 그리고 107개 과제를 관리하는 담당자가 존재하여서 ‘보여주기’식 조직문화개선이 될 수도 있다. 이를 우려하여 기업측에서는 조직원들의 의견을 충분히 수렴하여 실질적으로 잘못된 조직문화를 개선해 나갈수 있도록 노력하고 하위 조직원부터 경영층까지 기업의 발전을 위한 책임감을 가져야 새로운 기업문화를 정착시킬 수 있을 것이다.
위 두가지 기사를 보면 조직의 설계와 유형에 따라서 조직문화가 각각 다르게 나타난다는 것을 알 수 있다. 각각 회사의 특성에 걸맞는 기업문화라는 옷이 존재한다고 생각한다. 한번 기업문화가 박혀버리면 그것을 바꾸기 위해서 굉장히 큰 노력이 필요하다. 기업들은 생산성을 저하시키는 잘못된 옷을 벗고 우리 기업을 성장시킬수 있는 딱맞는 옷을 갈아입을 수 있도록 노력해야 한다.

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