[기업이론 (theory of firms / 企業理論)] 기업의 의의와 특성, 기업존재의 사회 및 경제적 의의

소개글

[기업이론 (theory of firms / 企業理論)] 기업의 의의와 특성, 기업존재의 사회 및 경제적 의의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

기업이론

Ⅰ. 기업의 의의와 특성

1. 이윤추구의 동기
1) 극대이윤
2) 적정이윤
3) 필요최저이윤
4) 만족이윤
2. 경제시스템
3. 기술시스템
4. 사회시스템
5. 생산경제의 실체
6. 조직체
7. 시스템

Ⅱ. 기업 존재의 사회, 경제적 의의

본문내용

사로잡혀 보다 많은 이익을 창출하는 데에만 몰두해서 기업가라는 특정집단의 이익만을 대변해오는 데 급급함으로써 기업가의 사유물이나 전유물로 전락해 온 감이 없지 않다.
이 점에 관해서 Ewing은 “Freedom inside the Organization”이란 저서를 통해서 '오랫동안 사람들은 기업의 목표가 이익을 내는 데 있다고 믿었지만 그것은 잘못된 생각이고 기업의 목표는 사회 전체의 부(wealth)를 창조하는 것'이라고 설파한 적이 있다.
기업조직은 다수 이해관계자(stakeholders)들과의 공존 속에서만 그 존재의의를 찾을 수 있다. 단적으로 말해서 모든 이해관계자는 차치하고라도 종업원과 소비자 집단들로부터 외면당할 경우 현대기업은 생존해 갈 수 없다.
'No employee, No job'이고 'No sale, No job'이기 때문이다. 조직구성원들 특히 종업원들의 노동가치 창출에 의해서 제품이나 용역의 효용(사용)가치가 증식되고, 소비자들의 유효수요(effective demand) 작동에 의해서 기업가치와 부가 창출될 것이기 때문에 이들의 이해관계를 도외시할 경우 기업조직은 현대사회에서 살아남을 수 없다. 이렇듯 현대기업은 다수 이해관계자들과의 공동체적(Gemeinschaft) 협동 속에서만 존재의의를 실현할 수 있다.
따라서 기업이 갖는 사회 경제적 의의는 최대 다수의 최대 행복을 보장하기 위해서 존재한다는 공리주의(utilitarianism)에서 찾을 수 있어야 하며, 그것은 다른 말로 사회지향적(society oriented)인 존재가치에서 그 실존적 존재의의가 추구되어야 한다. 그리하여 현대기업조직과 그것의 관리시스템은 다수 이해관계자에게 혐오와 저주의 대상으로서가 아니라 사랑과 축복의 대상으로써 자기매김할 수 있어야 한다.
한마디로 기업은 우리 인간 생활에 있어서 삶의 질이나 생활의 표준(standard of living)을 창조해 나가는 유기체로 인식되어야 한다. 다시 말해 그것은 가치창조를 통한 부(富)의 실현으로서 개인과 국가 더 나아가서는 인류사회 전체의 행복을 증대시키는 주체로 인식되어야 한다. 이렇듯 중요한 존재의의를 갖는 기업이 보다 더 큰 사회적 부와 가치창조를 실현할 수 있으려면 그것은 보이지 않는 손(invisible hands) -자율의 손-의 원리와 보이는 손(visible hands)-통제의 손-의 원리가 적절히 조화되는 가운데에서 운영될 수 있어야 한다.

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