청년기의 주요한 발달과업 중 하나는 결혼과 가족을 형성하는 것인데, 현재 우리 사회에 나타나고 있는 결혼 지연 및 포기 현상이 사회에 미치는 영향에 대해서 서술

소개글

청년기의 주요한 발달과업 중 하나는 결혼과 가족을 형성하는 것인데, 현재 우리 사회에 나타나고 있는 결혼 지연 및 포기 현상이 사회에 미치는 영향에 대해서 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 청년기의 주요한 발달과업
2. 청년기에 나타나고 있는 결혼 지연 및 포기현상이 사회에 미치는 영향
3. 청년기에 나타나고 있는 결혼 지연 및 포기현상 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

정책을 벤치마킹하여, 우리나라에서도 직장 여성을 위한 지원금을 신설하고, 출산이나 결혼의 이유로 사직하는 여성들이 경제적 궁핍 문제를 겪지 않도록 이를 법제화 할 필요가 있는 것이다.
나. 육아휴직 제도
출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않다. 그러므로 이러한 육아휴직을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.
다. 출산 휴가 확대
유럽 국가들의 경우를 예로 들자면, 영국 및 프랑스의 경우 임신일 경우 산모의 신체 부담이 증가 할수록 휴가 기간이 늘어나도록 고안되었다는 점을 눈여겨 볼 필요가 있다. 또한 우리나라에서도 여성 출산 휴가를 보다 확대해야 할 것이다.
라. 다양한 형태의 근무제 도입
직장인들에게 취할 수 있는 근무형태에는 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제 등이 있다. 이렇게 출산 및 결혼을 앞둔 여성이나, 자녀를 양육하기 위해 휴직을 하고자 하는 부부들을 위하여 보다 다양한 근무제를 선택할 수 있게 함으로서 출산과 양육은 곧 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼만 하다.
Ⅲ. 결론
우리나라에 있어 최근 심각한 사회문제로 대두되고 있는 이슈중 하나가 바로 청년층의 결혼포기 현상과 결혼 지연 문제일 것이다. 이러한 사회적 문제에 대한 현실적인 대책마련이 시급하다는 목소리가 크다. 따라서 청년기 결혼이 다시금 활성화 될 수 있도록 정부의 적절한 대응책 마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
http://kostat.go.kr/wnsearch/search.jsp 인구동태(혼인,이혼)
가족생활 주기와 가족치료 박태영 저 | 학지사 | 2013.11.20

키워드

결혼지연,   결혼,   결혼포기