대졸 취업 여성의 실태와 대책

소개글

대졸 취업 여성의 실태와 대책 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 기업 내 사례 연구
Ⅲ. 대안 연구
Ⅳ. 제언

본문내용

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대졸 취업 여성의 실태와 대책




Ⅰ. 문제 제기
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1. 대졸 취업 여성의 현황
　① 성별 간 취업률 및 임금 격차
　② 업종별 대졸 여성 취업률
　③ 여성 상위 임원직 비율

2. 문제 구조화
　① 저조한 여성 취업률
　② 특정 업종에 대한 편중 현상
　③ 기업 내 여성 인력의 피라미드 구조화




Intro
╋━━━━━━━━━━─────────

여성들의 경제활동 참여도 증가

　　　　　≪ 그 래 프 ≫

　<출처> 한국여성개발원 (2004년 현재)




Intro
╋━━━━━━━━━━─────────

그러나 여성 취업 구조는…

　　　　　≪ 그 래 프 ≫

　　　　　< M자형 구조 >



Intro
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　M자형 구조
　Why?

　• 25세 ~ 35세 여성은 결혼 적령기
　• 출산과 육아의 부담
　• 노동과 양육의 이중 부담
　• 직장 내 각종 근로복지 정책의 비효율적 활용




1. 대졸 취업 여성 현황
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　① 성별 간 취업률 및 임금격차
　　여성의 경제활동과 임금이 늘고 있지만, 남성과 비교 했을 때에는 현저히 낮은 수준임

　　　　　　≪ 표 ≫

　< 성별에 따른 대졸 취업자 수 >




　≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 기업 내 사례 연구
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1. 육아 휴직
　① 육아 휴직의 개념
　② 이용 실태

2. 직장 내 보육 시설
　① 직장 보육 시설의 개념
　② 직장 보육 시설에 대한 기업 실태




1. 육아 휴직
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① 육아 휴직의 개념

□ 육아 휴직 제도란?

［1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 것］

( 2008년부터 육아휴직대상 자녀 연령이 3세 미만으로 확대된다. )

□ 육아 휴직 제도의 장점

［근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지］

［직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원함］

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