청년기 (신체적 발달, 인지적 변화, 결혼, 자녀의 출산과 양육, 직업, 청년기 문제와 사회복지)
본 자료는 2페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
해당 자료는 2페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
2페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

청년기 (신체적 발달, 인지적 변화, 결혼, 자녀의 출산과 양육, 직업, 청년기 문제와 사회복지)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

청년기



Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
 1. 신체적 발달
 2. 인지적 변화
 3. 결혼
  1) 결혼 상대자의 선택
  2) 결혼에 대한 적응
   (1) 결혼생활에서 만족에 기여하는 요인
   (2) 결혼생활에 갈등을 가져올 수 있는 요인
 4. 자녀의 출산과 양육
 5. 직업
  1) 직업의 심리적 기능
  2) 알맞은 직업의 선택
 6. 청년기 문제와 사회복지

Ⅲ. 결론

본문내용

, 외로움이나 가족으로부터의 탈출을 결혼은 선택한 것.
② 결혼 후의 요인 : 배우자의 지배적 태도, 배우자에 대한 우월감, 시가 또는 처가와 함께 사는 것
4. 자녀의 출산과 양육
사람들은 누군가를 보살피고자 하는 욕구를 갖는데, 자녀는 이러한 양육의 욕구를 충족시켜 주는 역할을 한다. 그러나 아기를 갖는 것은 이와 같은 만족을 주는 동시에 새로운 적응을 필요로 하는 급격한 변화를 동반한다. 아기를 갖는 것은 삶에 있어서 매우 중용한 사건이며 아기를 기르는 것은 부부의 삶의 방식과 결혼생활을 바꾸어 놓게 된다. 그러나 일반적으로 아이의 존재는 낮은 결혼만족도와 관련되는데 이것은 자녀를 가진 후에도 결혼에 대한 만족은 지속되나 그 정도가 다소 낮아진다는 것을 뜻한다. 그 원인으로는 자녀의 출산에 따르는 새로운 책임의 등장, 이러한 책임의 분담, 그리고 아이에게 맞춘 일과 등과 함께 아기를 돌보는 데 자신이 없는 것, 육아에 대한 가치관이 부부간에 일치하지 않는 것 등의 결혼생활에 긴장을 가져온다.
<첫 자녀를 가진 후의 적응을 순조롭게 하기 위한 조건>
① 부모로의 역할변화에 대한 준비
② 육아에 관련된 교육
③ 부부 간의 역할과 책임에 대한 재 정의와 그에 대한 만족스러운 합의
5. 직업
1) 직업의 심리적 기능
남자에게 있어 자신과 가족을 부양하는 것은 성숙의 중요한 증거이다. 그리고 이것은 점점 더 여자의 경우에도 해당되고 있다. 대부분의 사람들에 있어서 직업은 생존을 위해 필수적인 것으로 간주되지만 어떤 사람들은 창의력을 발휘하거나 자부심을 획득하기 위한 기회로 간주된다. 사람들은 살기 위해서 일을 한다고 말은 하지만 돈만을 목적으로 일하는 사람은 거의 없다. 직업은 아래와 같은 심리적 사회적 욕구를 충족시켜 준다.
① 개인주체성 : 사람들은 대부분의 시간 동안에 하고 있는 것과 그들 자신을 동일시하는 경향이 있다. 어느 경우에서나 직업은 그 사람이 누구인지를 설명하는 데 도움이 된다.
② 성취와 숙달 : 사람들은 자신이 무엇인가 성취하고 있다고 느낄 때 열심히 일하게 된다.
③ 지위와 인정 : 직업의 사회적 지위가 높을수록 사람들은 그러한 직업을 다시 선택하는 경향이 높다. 육체노동자의 62%에 비하여 전문직에 종사하는 사란의 73%는 주저하지 않고 현재 직업과 같은 직업을 다시 선택하겠다고 대답한 것으로 나타났다.(Yankelovich, 1974)
④ 타인에 대한 봉사 : 대부분의 사람들에게 있어서 타인에 대한 봉사는 개인적인 성취보다 우선권이 낮지만 일하는 사람의 38%는 “사회적으로 유용한 일”을 자신의 직업에서 추구하고자 한다고 했다.(Yankelovich, 1974) 직업은 경제적 욕구충족과 아울러 많은 심리적, 사회적 욕구도 충족시켜 준다.
2) 알맞은 직업의 선택
① 선택의 단계
Don Super(1963)에 따르면 일생의 직업선택엔 최소한 5단계의 직업발달과제가 포함되어 있다고 한다. 직업선호의 명료화 → 직업프로그램의 특정화 → 직업선호의 이해 → 안정화 → 종합 정리화
② 개인적 특성의 고려
자신의 흥미, 능력을 재고 하는 것으로부터 시작된다. 한 가지 직업만이 아닌 여러 다른 종류의 일에도 자격이 있다는 것을 인식하는 것이 중요하다.
③ 성격과 직업과의 관계성의 고려
Holland(1973)의 6가지 성격-직업유형에 대한 설명인데 일반적인 것이기 때문에 누구나 정확하게 들어맞는 것은 아니다. 대부분의 사람의 흥미는 어느 정도 6가지 주제나 유형 모두와 섞여 있다.
※ Holland의 6가지 성격-직업유형
① R - Theme(realistic) : 이 유형의 극단적인 예로 거칠고 강건하며 실제적이고 건강하며 외모가 험상
  • 가격1,500
  • 페이지수8페이지
  • 등록일2014.11.28
  • 저작시기2014.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#951580
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니