[가족자원관리학] 『맞벌이가족 사례』 맞벌이가족 두 사례를 선정하여 이들 가족의 관리문제를 분석한 후 자원관리전략을 제시하시오 - 가족자원관리학, 추가과제, 맞벌이가족, 사례

소개글

[가족자원관리학] 『맞벌이가족 사례』 맞벌이가족 두 사례를 선정하여 이들 가족의 관리문제를 분석한 후 자원관리전략을 제시하시오 - 가족자원관리학, 추가과제, 맞벌이가족, 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론: 우리나라 맞벌이 가구의 현실

본론

1, 맞벌이 가족의 유형 및 실태
　1) 맞벌이 가족의 유형
　2) 우리나라 맞벌이 가구 현황
　3) 맞벌이 가구의 특징

2, 맞벌이 가족의 문제점
3, 맞벌이 부부를 위한 가족 정책
4, 맞벌이 가족의 가족자원관리전략
5, 맞벌이 가족 사례

　사례 1,
　　1) 사례 가족의 개요
　　2) 사례가족의 특수성 및 문제점
　　3) 사례가족 가족자원관리 전략


　사례2,
　　1) 사례 가족의 개요
　　2) 사례가족의 특수성 및 문제점
　　3) 사례가족 가족자원관리 전략

결론

참고문헌

본문내용

층을 중심으로, 경제적 이유, 내조, 또는 자아실현 등을 크게 의식하지 않고, 자신의 취미를 살리고 여가를 활용하기 위하여 직업을 가지고자 하는 형태이다.
2) 우리나라 맞벌이 가구 현황
○ 2013년 10월 유배우 가구 중 가구주의 성별에 따른 맞벌이 가구가 차지하는 비율을 보면, 가구주가 남자인 경우 맞벌이 가구 비율이 43.3%, 여자인 경우 맞벌이 가구 비율이 39.5%로 나타나 성별 비율 차이가 크지 않았다.
○ 맞벌이가구(505만 5천 가구)를 가구주의 성별에 따라 살펴보면, 남자가
가구주인 가구는 456만 69천 가구로 맞벌이가구의 90 4%를 차지하였고, 여자가 가구주인 가구는 48만 6천 가구로 맞벌이가구의 9 6%를 차지하고 있는 것으로 나타났다.
○ 시·도별맞벌이가구현황을 살펴보면 제주특별자치도의 맞벌이가구 비율이 60 9%로 가장 높았으며, 전라남도55 7%, 경상북도52 8% 순 으로 나타났다. 주로 농림어업과 도소매 ·숙박음식점업이 많은 지역의 맞벌이가구 비율이 높았다는 점이 특기할 만하다. 이것은 맞벌이 가구 유형이 대부분 생계형 맞벌이 가구라는 것을 의미하며, 전국적인 비율을 보더라도 가장 높은 확률을 차지하고 있다. 2013년 맞벌이 가구 현황 통계청
3) 맞벌이 가구의 특징
① 겉보기에는 부부중심의 핵가족이지만, 생활은 확대가족으로 살고 있다. 즉 시댁이나 친정과 근거리에 거주하며, 상호부조가 쉬운 수정핵가족이나 수정확대가족의 형태를 보이는 경우가 많다.
혹은 직접 집에 들어와 맞벌이하는 자녀들의 아이(손자)를 돌보는 육아 도우미를 자처해야만 하는 노인들도 증가하고 있다.
② 부인의 취업으로 인한 발언권이나 권력이 증가되어, 일반부부에 비해 공동의 의사결정을 더 많이 한다. 특히 엄마들이 자녀의 교육문제에 대한 관심이 많다보니, 학원이나 학교 선택과 진로준비 등에 절대적인 영향력을 행사하는 경우가 많다. 이러한 경향은 경제적인 측면의 의사결정에서도 두드러진다. 하지만, 맞벌이부부의 역할분담은 부인의 소득보다 성역할 규범-특히 남편의 성역할 태도-에 의하여 이루어는 경우가 대부분이다. 때문에 우리나라는 맞벌이를 하는 부부가 평등하게 역할을 분담하기보다 일반적으로 남편이 부인의 가사와 육아를 돕는 경향을 보이고 있다.
③ 연령이나 사회경제적 지위에 따라 성역할 규범에 차이가 난다. 즉 연령이 많거나 저소득층인 경우 전통적인 성역할 태도를 가지고 있으며, 남편지배형의 권력유형을 나타내는 반면, 젊은 연령층이나 중상층의 맞벌이 부부는 보다 근대적인 성역할 태도를 가지고 있다.
2, 맞벌이 가족의 문제점
- 부부 적응 및 가족갈등의 문제: 맞벌이 가족에서 부부간의 적응 양상은 남편-직업 / 부인-가정의 외벌이 가족과 큰 차이는 없는 것으로 나타났다. 여성의 취업은 자신의 다중역할 간의 갈등을 증가시키기는 하지만, 이로 인하여 배우자와의 적응도가 낮아지기보다는 오히려 자신의 직업을 통하여 만족을 얻음으로써 전반적인 결혼만족도에는 큰 차이가 없다고 대답하였다. 한 여성의 취업여부 자체보다 취업에 대한 여성의 만족도가 부부의 적응양상에 큰 영향을 미치는 것으로 보인다. 여성의 직업만족도가 높을수록 배우자와의 적응도가 높다. 이와 동시에 남편이 부인의 취업을 인정하는 경우에는 그렇지 않은 경우보다 적응도가 높다. 여성의 취업선택여부도 부부 적응에 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 부인이 선택에 의하여 노동시장에 참여하는 경우가 필요에 의해서 참여하는 경우보다 부분적으로 높았다. 즉 자발적인 취업여성의 생활만족도는 비자발적인 취업여성이나 비자발적인 비취업 여성보다 높았다.
- 맞벌이가족이 당면한 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육문제와 취업주부의 일인다역으로 인한 과중한 부담을 들 수 있다. 이중 특히 심각한 문제는 자녀양육과 교육문제이다. 탁아소나 유아원 같은 공동양육시설이 부족한 우리나라의 경우 그 문제는 더욱 심각하다 할 수 있다. 우리나라에서 맞벌이가족은 계층을 막론하고 탁아에 대한 부모들의 요구가 매우 높은 편이며, 현재 취업하고 있지는 않더라도 자녀양육문제가 해결된다면 취업하기를 원하는 여성들이 매우 많다.
- 우리나라 맞벌이가족의 자녀양육 해결방식을 살펴보면 계층별로 차이를 보인다. 중산층은 시부모나 친정부모에게 자녀양육을 맡기거나 혹은 대리 양육인을 고용하는 반면, 저소득층이나 농촌에서는 경제적 부담 때문에 자녀를 일터로 데리고 와서 ‘준방치’ 상태로 두거나 집 또는 길거리에 방치하는 경우가 많은 것으로 드러나 적절한 대책이 요구되고 있다.
최근에는 어린 자녀를 둔 맞벌이부부의 경우 자녀를 친가나 외가에 맡기고 주말에만 만나는 소위 ‘주말부모’를 흔히 볼 수 있으며, 자녀가 초등학생인 경우도 방과 후 맞아줄 사람이 없거나 어린 자녀들끼리만 집에 남겨지는 경우가 많은 것으로 나타났다.
- 맞벌이가족의 취업주부는 다중역할에 시달리고 있다. 자신의 일과 가족의 전통적 역할을 모두 수행해야 한다는 요구가 그것이다. 특히 어린이를 정상적으로 양육하는 책임을 대부분 어머니에게 돌리는 우리 사회의 모성이데올로기는 일하는 어머니들에게 종종 죄책감을 안겨주기도 한다.
3, 맞벌이 부부를 위한 가족 정책
가정 내의 문제가 직장생활 및 작업 생산성에 부정적 영향을 미칠 수 있다 이한 일이 아니며, 영세사업장에서 일하는 저소득층 여성 근로자들은 이러한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 직장 내 보육시설의 한계를 보완하기 위해, 거주 지역에서 이용하기 용이한 보육시설을 이용하고, 회사에서 보육비용을 지급하는 보육비 지급서비스가 제공되고 있다.
① 육아 휴직제
우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 모성보호 차원에서 여성 취업의 최대 장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 개선하고자 육아휴직제가 도입되었다 (김엘림, 1993: 6). 육아휴직제는 여성이 취업 중 출산한 경우 육아를 위하여 6개월 내지 1년 또는 그 이상의 기간을 휴무하고 나중에 복직할 수 있는 제도로, 고급 전문 인력을 확보하고 교육훈련 투자를 낭비하지 않고 여성들이 해고나 재취업에 대한 염려 없이 육아에 전념할 수 있도록 돕기 위한 제도이다. 1995년 7월에 개정된 남녀고

키워드

가족자원관리학,   추가과제,   맞벌이가족,   사례,   방통대,   중간과제,   중간시험,   기말고사,   추가과제물,   맞벌이가족 사례