(전략적간호관리)보건의료 시스템을재구성하게 하는 압력요인을제시+간호사와 환자에게 미치는영향에대해 본인의의견+간호가치와 갈등은 어떤것이 있을수있는지,미래의 간호관리자가 갖추어야할(전략적간호관리)

소개글

(전략적간호관리)보건의료 시스템을재구성하게 하는 압력요인을제시+간호사와 환자에게 미치는영향에대해 본인의의견+간호가치와 갈등은 어떤것이 있을수있는지,미래의 간호관리자가 갖추어야할(전략적간호관리)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I.서 론

II.본 론

1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오
a) 압력요인
b) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인에 대한 세부사항

2) 보건의료 시스템을 재구성이 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오
a) 재구성된 보건의료 시스템이 간호사에게 미치는 영향
b) 재구성된 보건의료 시스템이 환자에게 미치는 영향

2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.

1) 간호 가치의 인정
2) 전문직 발전의 기회
3) 건강관리 기관과 간호직과의 갈등
4) 의사결정에 참여하고자 하는 욕구
5) 협동적 환자관리에 대한 배재

3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.

1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량
a) 간호 리더십
b) 전략적 관리기술

2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지
a) 자기효능감
b) 전문적 임상수행능력

3) 간호 관리자들은 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 하나
a) 변혁적 리더십
b) 전문성

III.결 론
IV.참고문헌

본문내용

되는 역동적인 것으로 볼 수 있다(고자경, 1987; 최송희, 1997). 김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
하지만 이러한 욕구가 조직내에서 반영되지 않을 때가 많다. 간호사들은 지속적인 교육이나 관리 역량이 갖추어지는 등 여건이 갖추어졌음에도 불구하고 간호사들이 직업적 위상을 확대시키고자 할 때 기회가 주어지지 않는 경우에 보건의료시스템 안에서의 갈등은 계속 발생하게 된다.
3) 건강관리 기관과 간호직과의 갈등
간호사들은 질 높은 환자서비스와 환자옹호를 지지해 주는 조직을 더 선호한다. 하지만 보건의료시스템의 변화는 재정목표를 먼저 생각하기 때문에 우선적으로 간호예산과 간호직원을 줄이려고 한다. 이러한 이유로 간호직은 기관으로부터 지지를 받지 못하게 되고 병원 수익 생산성만 요구 받기 때문에 결국 간호표준이 크게 손상될 수 밖에 없다. 이것은 결국 간호직과 병원 기관과의 갈등이 유발될 수 있는 원인이 될 수 있다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
4) 의사결정에 참여하고자 하는 욕구
간호직으로서 전문직 자율성은 간호사가 양심과 윤리, 법과 책임, 업무 수행표준에 따라 스스로 독립적이고 창의적으로 간호행위를 결정하여 실천하고 책임지는 것이다. 또한 간호대상자들을 돌보고 옹호하며, 다른 건강 전문직과 대등한 위치에서 협동적상호의존성을 갖는 폭넓은 수용성과 능동성, 전문적 능력과 판단에 따른 자유재량권을 발휘하는 것을 말한다(지성애, 유형숙, 2000). 박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
하지만 간호현장에서 이러한 전문성은 잘 반영되지 않을 때가 많다. 특히 임상적 , 행정적, 의사결정의 참여율과 자율성을 높일 수 있어야 하는데 그러지 못함므로써 조직과의 갈등이 발생할 수 있다.
5) 협동적 환자관리에 대한 배재
의사 관계에서의 협동적 환자관리에 있어 간호직은 배제되는 경우가 많다. 특히 이러한 갈등이 가장 큰 항목은 의사끼리 서로 업무와 책임을 전가하여 간호사의 업무가 가중될 때이다. 또한 의사마다 요구하는 것이 달라서 그에 맞게 준비해야 할 때이며 전공의들이 잦은 병동 이동을 하면서 협력할 수 없는 조건 문제가 발생하고 그에 따르는 해결이 반복되면서 갈등이 지속되는 경우가 많다. 실제로 이것은 병원조직내에서 하나의 이상일 수도 있지만 모든 보건의료 전문가들이 환자관리계획에 참여하고 의견을 나누게 된다면 효과적인 환자 관리가 이루어 질 것이다. 이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량
a) 간호 리더십
간호조직에서 리더의 리더십 발휘능력은 기대치 못한 일을 얼마나 성공적으로 잘 다루는가에 달려있으며, 간호 실무는 어느 직종보다도 가장 복잡한 현장으로 항상 역동적이기 때문에 간호사 자신이 독자적, 비판적 판단을 내려야 하고 이는 창의적 행동을 통해 간호 상황에 성공적으로 대처할 수 있다고 하였다(강태원, 2006; 최연, 2002). 특히 간호조직은 변화하는 환경에서 간호의 질과 비용효율성을 높이며 간호사들의 자율성과 전문성이 확보된 간호실무 환경조성 및 목표를 효과적으로 이루어 가기 위한 강력한 리더십이 필요하다(Barker,1989). 즉 미래 간호관리자들은 부하들에게 적절한 노력을 행사할 수 있는 미래에 대한 비전을 제시하고 리더에 대한 강렬한 애정을 유도하며, 부하들로 하여금 그 자신을 리더와 동일시 할 역량이 필요하다. 그리고 간호사들의 지적 감정을 자극하고 문제해결과 문제인식에 있어 변화, 자극시키는 리더의 역량을 발휘해야 할 것이다. 또한 조직구성원들을 일대일의 관계를 전제로 하여 공평하면서 서로 다르게 대우하여 부하의욕구를 충족시켜 주고 더욱 효율적으로 조직목표 달성을 해나가는 것이 간호관리자의 역할이다. 오수일. 임상실무중간관리자의 리더십에 대한 문화기술지. 경희대학교 대학원. 2011
b) 전략적 관리기술
간호관리자들은 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 문제를 제기할 수 있는 새로운 전략적 관리기술이 필요하다. 이를 위하 간호관리자들은 간호관리자와 간호직이 집단적, 조직적으로 통제되는 건강관리 성장을 인정하고 재구성되는 보건의료 시스템을 건설적으로 수용해야 한다. 또한 간호사들과 건강관리기관이 서로 의지하고 동등한 협동을 추구할 수 있도록 중재자 역할도 해야 할 것이다. 더불어 병동내 간호사들이 건강관리기관의 전략적 관리에 적극적으로 참여할 수 있도록 독려할 수 있는 관리기술도 가져야 한다. 이와 함께 간호행정부문에서 자주 놓쳐왔던 관리상의 관점을 인지해야 하며 변화된 환경내에서 간호사들의 욕구를 충족시킬 수 있는 능력을 갖기 위해 적절한 관리상의 훈련을 받고 간호조직의 기술을 보충할 수 있는 지식을 지속적으로 발전시켜 나가야 할 것이다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지
a) 자기효능감
자기효능감은 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로 알고 있다. 간호사로서 근무한지 얼마 되지 않는 필자는 현재가 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백을 가질 수 있는 자기효능감이 필요한 시점이라고 생각한다. 따라서 업무 태도 증진을 통해 자기 효능감을 높여가는 것이 매우 중요하다고 본다.
b) 전문적 임상수행능력
임상수행능력이란 교육과정에서 학습되어진 지식, 기술, 태도, 판단 등을 임상상황에서 적절하게 보여주고 유능하게 역할을 수행할 수 있는 능력(Barrett& Myrick, 1998)을 의미한다고 하였다. 아직 근무 경력이

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