|
보고서 2017 통계연보국가통계포털
고용노동부, 최저임금위원회. (2018). “Point 정리, 최저임금제”
한국노동연구원. (2017). “2018년 최저임금 심의를 위한 임금실태 등 분석”. 최저임금위원회
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인
|
|
|
기업진흥원(2015)「사회적기업 가이드북」
황선길(2011)「사회적 일자리사업의 효율적 운영을 통한 사회적기업 육성 방안 연구」경원대학교 경영대학원 석사학위논문
황준용(2014)「사회적기업 육성법의 개선방안에 관한 연구」동국대학교
|
|
|
보고서, 한국노동연구원, 2009.
이시균, 최저임금이 근로빈곤 탈출에 미치는 효과, 산업노동연구, 제19권 제1호, 한국산업노동학회, 2013.
이영면 외, 합리적 최저임금 인상기준 마련 방안, 동국대학교 산학협력단, 고용노동부 수탁과제보고서, 2
|
|
|
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마련방안, 고용노동부
김유배(2000) : 소득분배구조 개선을 위한 정책방향, 대통령비서실 삶의질 향상기획단 주관, 소득분배구조 개선을 위한 정책토론회 기조연설문
유경준(2016) : 최저
|
|
|
보고서 및 연구 보고서
서울연구원(2015), ‘서울특별시 지속가능발전 기본계획,’, p21.
서울연구원(2012), 「서울시 도시농업 활성화 방안」, pp.36-52.
오충현 외(2013), 「서울시 도시농업 마스터플랜 보고서」, 동국대학교 산학협력단, pp.35-36.
전
|
|
|
기업 사회적 책임(CSR) 확대방안」경희대학교 산학협력단
남영숙(2011)「기업의 사회적 책임(CSR)의 글로벌 트렌드와 지역별 동향연구」외교통상부용역연구결과보고서
남영숙(2011)「기업의 사회적 책임(CSR)의 글로벌 트렌드와 지역별 동향 연
|
|
|
기업과 인권포럼 보고서, 2010. 12, 한국인권재단
- 기업의 인권 이행지침 유엔 프레임워크의 실행, 2011. 7, 국가인권위원회
- 인권친화적 기업문화 확산을 위한 각국의 사례연구와 선진모델 구축을 위한 실태조사, 2011. 10, 경희대학교 산학협력단
|
|
|
산학협력(산학협동)의 실태
1. 인적자원 양성 체제의 현장적합성 부족
2. 교수채용 및 업적평가 시 산학협력 실적, 경력, 성과 반영 미흡
3. 산업계도 대학의 인력양성에 대한 참여 및 투자 부족
4. 산학협력을 지원하는 대학·기업 간 전문적
|
|
|
기업 활성화 방안. 계명대학교 사회과학 논총, 28(1). pp. 357-410.
최옥금(2010). 중고령자의 생애주된일자리 이후 일자리 유형에 관한 연구: 생애주된일자리 와 가교일자리를 중심으로. 한국사회복지학회 추계학술대회 자료집, pp.336-353.
통계청(2009
|
|
|
고령화의 요인
Ⅱ.고령 인력의 현황 및 문제점
1. 고령 인력의 현황
2. 고령 인력의 문제점
Ⅲ.고령 인력의 효율화 방안들
1. 정부의 대응 방안
2. 기업의 대응 방안
Ⅳ.고령 인력 활용 사례
1. 한국
2. 일본
3. 영국
Ⅴ.결 론
|
|
메뉴펼치기
