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발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동분야 전문인력의 양성 및 등용 확대
2) 노동관련 정부부처의 업무 및 역할 재정립
3) 정부의 조정자 역할 중요
Ⅲ. 노사문화(노사관계)와 참여경영
Ⅳ. 노사문화(노사관계)와 한국기업경영
1. 롯데삼강
2. 유니온스틸(구 연합철강)
3.
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롯데삼강, LG필립스LCD, 교보생명 각각의 사례를 보았다. 사례조사를 하면서 BSC는 도입하는 것 자체보다 그것을 효율적으로 관리하는 것이 훨씬 더 중요하다는 것을 알게 되었다.
두 번째 사례기업인 LG필립스LCD 6세대 공장에는 ‘세계 1등 기
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노동행위를 하는 기업들이 노사화합을 선전하고, 아동들의 노동으로 돈벌이에 혈안이 되어 있는 기업들이 이들의 행복을 말하는 등 광고에 반하는 기업의 부도덕성이 공개될 것으로 알려져, 더 이상의 왜곡된 기업 이미지 포장에 제동을 걸
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롯데삼강노동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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