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요양원 연계체제
·건강 악화시 별도 시설 이전 필요없음
·시설마다 특성에 따른 운영
·양로원/요양원을 겸한 시설
서비스 구성
무료 및 유료 서비스
무료 및 유료 시설
무료 및 유료서비스
(다양한 Activity 서비스)
입주현황
입주방식
임대형
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현황 ............. 17
Ⅴ. 노인복지주거시설의 정책 형성 과정
1. 2004년 1월 29일 노인복지법 개정의 주요 내용 ......... 22
2. 노인복지법의 목적 ................................. 22
3. 2005년 보건복지부 사회복지시설 업무지침 .................. 23
Ⅵ
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2. 노인의료복지시설
1) 치매전문병원
2) 치매노인전문요양시설
3. 가족지원서비스
1) 치매상담전문요원의 치매전문교육에 관한 문제
2) 치매전문 가정봉사원
3) 가족 부양자의 경제적 부담 심화
Ⅲ. 결론
부록1
부록2
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요양동 층별일람
① 주거동
② 요양동
6. 시설 배치시 고려사항
7. 장 비(의료시설)
Ⅴ.운영 계획
1.조직 및 인력계획
2.종업원 배치계획
3. 인사관리계획
-채용절차와 운영관리
4. 입주자 모집과 계약
1) 입주 방식
2) 입
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다정다감하게 대상자를 케어 하고 있었고, 자신의 어머니 또는 할머니처럼 대하는 모습이 보기 좋았다. 이런 면에서 만약 세월이 흘러 나의 부모님이나 내가 요양시설을 이용을 하게 된다면 원광효도마을을 이용하고 있을 것이다.
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요양보험제도에 관한 연구”, 한양대학교 행정자치대학원 석사학위논문, 2007
이향미, “노인장기요양보험제도의 개선방안에 관한 연구”, 원광대학교 행정대학원 석사학위논문, 2006
장병원(2004), “공적노인요양보장제도의 정책방향”, 2004
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요양보험제도의 도입배경 및 운영현황
1. 장기요양보호에 대한 일반적인 개념
2. 노인장기요양보험제도의 도입 배경
3.노인장기요양보험제도의 운영현황
1) 노인장기요양보험의 대상자 및 등급판정
2) 노인장기요양급여의 급여
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현황
1.실버산업의 분류
2. 주거관련분야
3. 의료관계분야
4. 여가활동분야
5. 생활관련분야
6. 금융관련분야
Ⅳ. 선진외국의 실버산업의 현황
1. 일본 실버산업의 현황
2. 미국 실버산업 현황담에 대한 계획 작성 조력하는 서비스이다.
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현황
제4장 외국의 입양정책
제1절 스웨덴
제2절 미국
제3절 영국
제4절 일본
제5절 시사점
제5장 한국 입양정책의 개선방안
제1절 가정법원의 허가제 입양제도 도입
제2절 개방적 입양실무(Open Adoption Practice) 강화
제3절 입양 전 입양
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현황 및 문제점
제1절 국내 유료노인복지시설의 현황
제2절 국내 유료노인복지시설의 문제점
제4장 선진국의 유료노인복지시설 정책 사례 분석
제1절 미국
제2절 일본
제3절 스웨덴
제4절 시사점
제5장 우리나라 유료노
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효도마을의료재단원광효도요양병원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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효도마을의료재단원광효도요양병원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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효도마을의료재단원광효도요양병원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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효도마을의료재단원광효도요양병원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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사회복지법인원광효도마을에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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요양보호사 교육과정을 개설하여 체계적인 실무 교육을 제공하겠습니다. 또한 기존 직원을 위한 재교육 프로그램을 마련하여 직무 역량을 지속적으로 향상시키도록 하겠습니다. 나아가 병원 내 전문가 강좌, 워크숍 등을 개최하여 의료진,
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