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대학교 대학원 논문, 2015.
김진현김인경, 임상간호사의 감정노동, 소진 및 이직의도에 관한 연구, 한국자료분석학회, 2014.
대한간호협회, 한국간호사윤리지침, 2017.
대한간호협회, 한국간호사윤리강령, 2018.
류정교, 병원조직 내 구성원간의
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문제풀이: 고혈압은 증상이 없어도 지속적으로 약을 복용해야 혈압이 조절됩니다. 중단 시 다시 상승할 수 있습니다.
89. 병원감염 예방을 위한 손위생 방법 중 가장 효과적인 것은?
① 흐르는 물에 손 헹굼
② 마른 손수건으로 닦기
③ 손소독
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병원의 지침과 환자 안전 범위 안에서 가능한 방법을 안내드리겠습니다. 필요 시에는 담당 의사나 선임 간호사와 협력해 문제를 조율하겠습니다.”
Q37. 본인이 중요하게 생각하는 삶의 가치관은 무엇입니까?
A37. “저는 ‘신뢰와 책임’이라
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병원 내과 병동에서 근무하는 D간호사는 수화기를 들고 자신도 모르게 멈칫 거린다. 입원환자의 상태가 갑자기 나빠져 당장 전공의에게 call을 요청해야 하지만 왜 자꾸 전화하느냐며 대뜸 신경질적인 반응이 나올 것으로 예상되기 때문이다.
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호흡법과 명상 기법을 안내하며, 일상에서 실천할 수 있도록 격려했습니다. 또한, 스트레스 요인을 파악해 대처 방안을 함께 고민했습니다. 순천향대학교 천안병원에서도 맞춤형 교육으로 환자의 정서적 안정을 돕겠습니다.
33. 간호사로서의
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병원의 전문적 환경에서, 저는 병원 문화를 빠르게 습득하고, 동료와 협력하며 융화하겠습니다. 신입 간호사로서 성실함으로 적응력을 키우겠습니다.
질문 42: 조직의 가치와 어떻게 조화를 이루겠습니까?
답변:
조직의 가치를 이해하고 실천
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호 인력 문제에 대한 본인 의견은 무엇인가요?
“간호사의 높은 업무 강도와 이직률은 중요한 문제라고 생각합니다. 이를 해결하기 위해선 환자당 간호사 비율 개선과 함께 스마트 시스템을 통한 업무 효율화가 필요합니다. 삼성창원병원처
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문제를 구조화했습니다. 그 결과 우선순위를 조정할 수 있었고, 실수가 감소했습니다. 인천성모병원에서도 기록과 자기 성찰을 통해 스트레스를 관리하고 업무 효율성을 높여 나가겠습니다.
30. 본인이 생각하는 간호사와 다른 보건의료 직종
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① 심호흡, 기침 방법 교육
② 조기이상 운동 교육
③ 수술 후 통증 관리 교육
④ 수술 과정 자세히 설명
⑤ 수술 후 합병증은 설명하지 않는다
정답: ⑤
정답해설: 합병증과 예방 교육까지 반드시 포함해야 한다. 따라서 ⑤는 옳지 않다.
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호 업무에 따르는 스트레스를 줄이기 위한 방안들이 전략적간호관리에서 조사연구할 필요가 있다. 특히 스트레스로 인한 소진 및 간호사의 이직은 병원 조직에서 큰 문제가 되고 있다. 간호사의 이직은 간호조직 및 병원조직에 다양한 영향
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