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. 1.우리나라 모성보호제도의 현황
1) 현행법상의 모성보호 규정과 적용 대상
2) 현행법 준수 실태
2. 개선방향
1) 여성건강권에 대한 올바른 인식
2) 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
3) 보건의료 정보와 서비스에의 접근성 강화
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보건위생 관련 학과를 졸업한 사람으로서 산업보건위생에 관한 학과목을 12학점 이상 수료한 사람
산업안전보건법 제 16조와 관련 규정에 의하면 상시 근로자 50인 이상의 사업장 및 노동부령이 정하는 사업장에는 보건관리자를 선임하도록
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사례들처럼 노동자의 피해가 노동에 의한 것임이 직접적으로 증명이 어려울 때
해당 피해 입증을 위한 제도는 어떠한 방식으로 마련되어야 할까?
(현재는 노동자가 자신의 피해를 증명하기 위해 고군분투, 국가는 어디에?)
Q3. 산업안전보건
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법률
노인복지법(전, 89,12.30, 4178)
장애인복지법(전, 89.12.30, 4179)←심신장애자복지법
장애인고용촉진등에관한법률(제,90.1.13, 4219)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,90.1.13, 4220)
산업안전보건법(전, 90.1.13, 4220)
근로기준법(개, 90.1.13,
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노동자로 뽑아야 합니다. 이 조건에 만족된다면 대의원도 상관없다. 이 활동가가 활동 속에 또 다른 활동가를 만들어 내고 결국에는 현장을 움직일 힘을 만들어 낼 수 있다.
Ⅶ. 결론
산안법, 산업보건에 관한 규칙이 개정되면서 근골격계 부
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안전펜스 등이 설치돼 있지 않았기 때문이다.
- 중략 - 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지
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노동계의 투쟁은 지금도 계속되고 있다. 우리나라가 진정한 선진국이 되기 위해서는 노동자가 사람답게 일할 수 있어야 하며, 산업 현장에서 더 이상 다치거나 죽는 일이 일어나지 않아야 한다. 우리는 노동의 소중한 가치와 의미를 되새겨
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노동법체계를 정부 스스로 무시하고 침해하는 것이기도 하였다. 정부의 이러한 노동통제정책이 지속되는 한 노사관계의 민주화와 자율화는 들어설 자리를 잃게 되고, 노동법 자체가 다시 허구화될 수 있는 위험에 놓이게 된다. 6공화국 정부
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안전한 근무 환경 조성과 근로자 보호의 중요성을 일깨워주는 계기가 되었다. 또한, 산업 안전 보건 법 개정, 안전 관리 감독 강화, 근로자 교육 강화, 피해자 보호 및 지원 확대 등 긍정적인 변화를 가져왔다.
참고문헌
환경보건학개론 한국방
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법 개정 및 한계점 고찰 - 유재원, 월간 노동법률
직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제 - 김근주, 월간 노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입
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