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산업안전보건법(이하 “법”이라 함) 제43조, 동법 시행규칙(이하 “규칙”이라 함) 제98조 내지 제107조 및 근로자건강진단실시기준(노동부고시 제2001-45호)(이하 “실시기준”이라 함)에서 정한 바에 따라 근로자 건강진단을 실시하여야 한다.
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산업안전보건의 중요도에 대한 인식수준도 높아질 것이며, 관심이 많을 경우에도 역시 산업안전보건의 중요도에 대한인식 수준이 높아질 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고를 예시로 하여 산업
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산업재해의 보상과 관련된 것이다. 근로자파견법은 근로기준법상 재해보상의무 및 산업재해보상보험법 가입의무를 파견사업주가 지도록 하고 있다. 그러나 재해가 발생한 곳이 사용사업장이라는 점과 산업안전보건의무를 사용사업주가 기
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노동자들을 외면하고 무시할 것이 아니라 세계의 다인종 적인 추세 속에서 우리나라 한민족 만을 고수 하는 보수적인 생각을 버리고 상호보완적 관계를 다지는 것이 좋을 것이다. 그리고 무엇보다도 외국인 노동자의 법제도 확립이 가장 중
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노동자의 개념
Ⅲ. 외국인노동자 불법체류의 원인
Ⅳ. 외국인노동자 불법체류의 실태
Ⅴ. 외국인노동자 불법체류의 개선 방안
1. 작업중지권 실효성 있게 실시되어야
2. 안전교육/언어교육 필수적으로 실시되어야
3. 정기적 건강진단
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법도 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권을 법률이 정하는 바에 의해 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있도록 명문으로 규정하고 있고(33조 3항), 이에 따라 방위산업에 관한 특별조치법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체
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산업복지.한국사회복지연구소.
이권섭(2016), 위험의 외주화 근절을 위한 유해작업 도급관리의 개선 필요성, 산업안전보건연구원.
김정한박찬임오학수.2014.기업복지의 실태와 정책과제.
정흥준 저(2019), 고용관계 다변화와 노동자의 이해대변,
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노동시장의 여성노동자 통계
Ⅲ. 노동시장의 비정규직 통계
1. 비정규직 규모
1) 전체
2) 남녀
3) 산업
2. 비정규노동자 임금?노동시간?노동조건 및 사회보험 가입률
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
Ⅳ.
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노동자들은 건강진단을 회피하게 될 것이다.
3. 안전보건교육
산안법 제 31조에는 노동자에 대한 안전보건교육을 사업주가 실시하도록 명시하고 있다. 사례에서는 원자력발전 건설현장이라는 특성에 따르는 안전보건상의 위험, 여러 공정이
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근로자 문제의 본질과 정책대안, 노동연구원
김소영(1995). 외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교,노동연구원
김옥암(1992.12). 외국인 노동자 고용정책, 영남경상논총.
김환철 강창민(2001). 행정문제연구, 경희대학교 행정과학연구원 행정연구
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