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노동조합은 여러 가지 중요한 방법으로 산업안전보건 결과에 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 여기에는 직업위험정보 제공, 위험한 업무 명령을 거부할 수 있도록 하는 노동자 보호활동, 사고 보상 청구에 대한 노동자 지원활동 등이 그것
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안전보건상의 책임소재 불분명으로 노동자들이 재해에 노출되어 있으며 이중적인 고용관계로 파견노동자의 노동3권이 박탈되어 있기 때문에 현행 파견법은 철폐되어야 한다. 파견법이 폐지되면 파견법의 시행으로 근로자 공급사업에 대한
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노동조합연맹)과 비정규직아웃소싱
1. 비정규 활용에 대한 사회적 규제가 작동하고 있는 유럽대륙권의 비정규 활용방식은 파견, 아웃소싱을 물꼬로 삼고 있다
2. 한국의 공공부문, 서비스유통부문, 제조업 부문 등 모든 산업부문에서 직접고
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근로자의 노동법적 보호에 관한 연구 :차별시정제도를 중심으로, 서울시립대학교, 2008
전윤구, 비정규직 차별시정신청을 둘러싼 해석론의 검토, 경총 노동경제연구원, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미
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노동의 현황과 대책. 한국산학기술학회논문지, 18(4), 130-137.
김원 (2020). 노동자의 건강과 안전을 위한 산업안전보건법 개정안에 대한 고찰. 노동정책연구, 20(1), 23-48.
송한규, 조재원, 안희태, 이명희, & 김진철 (2018). 근로자 건강관리에 관한 인
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산업안전보건법시행령 별표 1의 일부적용 사업장에 해당될 수 없는 지와 차량운전기사가 2명 포함되었다 하여 사무직 근로자만을 사용하는 사업장으로 볼 수 없는지 확인한다.
2) 회시
산업안전보건법상 사업분류는 둘 이상의 산업활동이 하
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산업안전보건법 개정에 대한 대응
현재 진행되고 있는 산업안전보건에 대한 규제완화에 대하여 일정부문 제동을 걸고 진정으로 바람직한 방향에서 규제개혁이 이루어질 수 있도록 할 수 있는 주체는 오로지 이해당사자인 노동자와 시민 밖
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산업안전보건법과 중대재해기업처벌법을 논의하고 있다. 산업안전보건법은 기존의 산업안전보건법에서 처벌을 강화하였는데, 사업주가 안전·보건조치 의무를 위반해 노동자를 사망에 이르게 한 경우 개인의 경우 최소 500만원, 법인은 최소
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노동
1. 감정 노동의 정의
2. 감정 노동의 문제점
3. 감정 노동의 실태 조사 (서비스 직종에 종사자 50명을 대상으로 한 설문지)
4. 인터뷰를 통한 감정 노동 종사자들의 실태 파악
5. 해외 감정 노동 사례 및 해결 사례
6.EAP
7. 감정
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산업안전보건법에서 노동자의 건강보호의 주요한 책임자는 사업주이므로 비정규직 여성노동자를 위한 건강대책에 대해 사업주의 역할(예를 들어 파견이나 용역의 경우 누가 산업보건에 관한 책임을 어디까지 보호할 것인가에 대한 문제)을
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