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및 난 개발 제한
3) 투자자의 손실발생 차단
4) 경영진의 운영 개선
2. 조세제도의 보완
3. 투자자 보호 정책
4. 기타 활성화 방안
1) 정보의 인프라 구축
2) 전문가 양성
3) 효율적 자산관리 시스템의 도입
제6장 결 론
참 고 문 헌
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17.조세지출예산
18. 참여 예산제
19. 국가재정정보시스템
20. 국가종합전자조달시스템
21. 대차대조표, 손익계산서, 이익잉여금처분계산서, 현금흐름표
22. 자본, 순자산, 자산
23. 마르크스주의자의 예산분류
24. 점증주의, 총체주의
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행정인턴제의 주요 운영방향은 다음과 같다.
- 기본적으로 신규 졸업자를 대상으로 하되, 장애인 저소득층 등 사회적 취약계층을 우선 채용한다.(※ 취약계층 우대 : 장애인, 저소득층, 보훈대상, 결혼이민자, 기타 기관장이 취약계층으로 인
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을 확인, 검증하고 이에 관한 보고를 하기 위하여 장부 및 기타기록을 체계적으로 검사하는 것이다.
회계감사는 감사를 실시하는 주체에 따라 내부감사와 외부감사로 나눌 수 있다. 내부 회계감사는 조직의 내부인인 최고 행정책임자 또는
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을 현행 5년에서 10년으로 연장하고, 대기업에 대해서도 소급공제 허용
4) 투자비용의 조기회수를 유도하기 위해 유형고정자산 감각상각 내용연수의 조정기한을 투자촉진이 가시화될 때까지 연장
5) 성장잠재력 확충과 관련이 있는 시설투자
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및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여
2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 활성화 필요성
1) 감사기능의 전환
2) 최고 감사기구의 부담 경감
3) 자체감사의 유용성 활용
2. 연구동향
참고문헌
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2) 신청인 및 신청자료
3) 관할구역
3. 평가범위
1) 기술성
2) 시장성
3) 사업성
4) 기타경영환경
Ⅴ. 기업신용위험상시평가
1. 세부 신용위험 평가대상기업 선정 기준
2. 은행별 최저 신용공여규모 기준(촉진법 비적용대상)
참고문헌
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등은 공란으로 둘 것
4. 보고서식 및 기타서식 작성방법등은 관보 제9242호[그2](82. 9.15)로 시달한 인사사무실무지침상의 서식(별지 제5호 갑을서식) 및 작성요령[ 별지 제5호서식 ]
징 계 처 리 대 장
번호
인 적 사 항 및 결 과
처 리 경 위
징계
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등에 반영할 계획(행정자치부, ’07.4)
(3) 예산 편성과의 연계
각 중앙행정기관의 장은 예산편성시 평가결과를 반영
기획예산처장관은 평가결과를 예산편성에 적극 활용
- 원칙적으로 성과결과에 따라 예산 증감액 조정
* 구체적인 내용은 「
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조정
Ⅴ. 노동부문 구조조정
1. 고용의 유연화
2. 임금의 유연화
Ⅵ. 시장주의적 구조조정의 귀결
1. 고용문제의 악화
2. 독점의 강화
3. 빈부격차의 확대
4. 대외적 종속의 심화
Ⅶ. 진보적 구조조정의 필요성
1. 자산가들의 부담
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