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성희롱 대책의 수립을 위해서는 직장내 성희롱 실태 및 의식에 대한 설문조사를 실시하여 실태를 파악하는 것도 커다란 도움이 된다.
설문조사시 그 내용은 직장내 성희롱 경험의 유무 및 구체적인 실태, 남녀간 성의식, 기업내의 성문화, 예
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법’과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’등 성희롱을 예방하기 위한 관련 법률이 마련되고, 노동부와 여성부에 신고할 수 있는 상담실이 마련되는 등 대책방안의 증가에도 불구하고 여전히 심각하다는 점에서 직장내 성희롱 예방교육
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성희롱이든 이를 심각하게 받아들여 단호히 대처해야 할 것이며, 무엇보다 이를 뒷받침해줄 수 있는 제도적, 법률적 대책 마련이 시급한 실정이다.
- 참 고 문 헌 -
공미혜(1995), 직장내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집.
(1997), 여
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및 무기징역은 무의미 : 재범죄의 우려 *성폭력의 정의
*성폭력의 종류
1.강간
2.특수강간
3.강제추행
4.성희롱
*성폭력의 발생원인
1.성차별적인 사회구조
2.왜곡된 성문화
3.의사소통의 불일치
4.성교육의 부재
5.성폭력에 대한 사법
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성희롱의 관련법제
1. UN의 법제
2. ILO의 법제
Ⅵ. 성희롱의 고충상담
1. 피해자와 상담할 때 유의할 점
2. 가해자와 상담할 때 유의할 점
3. 제3자로부터의 고충상담
Ⅶ. 성희롱의 신고
Ⅷ. 성희롱에 대한 관점
Ⅸ. 결론 및 제언
참
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내 성희롱에 관한 법령, (ii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준, (iii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차, (iv) 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 등이 포함되어야 한다.(남녀
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에 성희롱의 개념과 그 피해의 심각성에 대하여 견해 차이를 보이고 있어, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률로 의무화되어 있는 직장 내 성희롱 예방 교육을 강화해 나갈 필요가 있는 것으로 조사되었다.
Ⅵ. 법률의 성과
「남녀차별금지 및
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관한 것들로써 해방될 수 있도록 서비스가 확대되어야 한다. 넷째, 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 금지가 법적인 것만이 아니라 현실적 시행이 요구된다. 다섯째, 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선이 필요하다.
9) 일반
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및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱 예방 교육을 실시하여야 한다. (「남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률」제4조 제1항)
① 성희롱 예방 교육의 내용
성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준
성희롱 발생 시의 처리 절차
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내용으로 하고 있다.
최근 2001.8.14.에는 남녀고용평등법은 고용보험법, 근로기준법과 함께 전면개정되었는데, 그 개정취지는 ①직장생활과 가정생활의 양립을 지원하며, ②직장내 성차별과 성희롱을 개선하기 위한 예방교육 및 구제절차를
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