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내지 않고 다른 이에게 영감을 주거나 혹은 그 위계질서상 예술로 쳐주지 않는 공예부문에서 ‘여성적 감수성’을 드러낼 뿐이다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대처 방안
1. 고평법
제14조(직장 내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주는 직장 내 성희롱 발
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제8조의2제1항제2호의 규정에 의하여 직장 내 성희롱을 한 자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치를 하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다.
<별표>
직장 내 성희롱 판단을 위한 기준 예시(제1조의2관련)
- 성적인 언어
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성희롱 피해근로자가 권리구제 신청 등을 한 것을 이유로 고용상의 불이익 조치를 하는 경우 지방노동관서에 진정, 고소를 제기할 수 있다.
- 노동위원회에 대한 구제 신청
직장 내 성희롱으로 인하여 피해근로자가 해고, 휴직, 정직, 전직, 감
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직장 내성희롱 발생 빈도가 낮다. 낮은 직위, 단순반복적인 보조업무에 여성노동자들이 배치되어 있고 남성업무가 주력사업인 사업장의 여성노동자에 대한 직장 내성희롱 발생빈도가 높다. 이는 직장 내성희롱이 여성노동자의 처우, 지위와
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조치를 취하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다(시행규칙 제10조).
Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경
‘S대 신교수 성희롱 사건’ 이후 직장 내 성희롱에 대한 입법요구가 여성, 노동단체 등에 의해 제기되었다. 이후 제정
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성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연
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직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김선수, “한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합
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직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김상호, “공무원직장협의회법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원 연구총서』, 한
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직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중
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6. 이행강제금 부과
[2] 토지거래허가 실무내용
1. 주택구입 조건
2. 직장에 의한 1가구 2주택
3. 임대사업자의 주택구입
4. 상가와 일반건물의 매입
5. 상가주택의 구분 기준
6. 나대지나 개인소유 도로부지의 토지거래허가
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최신 동향과 법적 기준을 정기적으로 업데이트하고, 필요한 경우 외부 전문가와의 협업을 통해 깊이 있는 지식을 쌓겠습니다. 이를 통해 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 분야의 리더로서 LG이노텍에 기여할 수 있는 역량을 강화할 것입니다.
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직장 내 괴롭힘 성희롱 예방 담당자로서 책임감 있게 업무를 수행할 자신이 있으며, 조직 문화 개선과 직원들의 안전한 근무 환경 조성에 적극 기여할 것입니다. 앞으로도 끊임없이 배우고 발전하여, 모든 직원이 믿고 의지할 수 있는 신뢰받
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내도록 하겠습니다. LG이노텍과 함께하는 이 여정을 통해, 더욱 안전하고 존중받는 직장 문화를 만들고, 나아가 모든 구성원이 자긍심을 느낄 수 있는 조직을 만들어가겠습니다. 이러한 방향으로 나아가면서, 개인의 성장과 조직의 발전이 동
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직장 내 성희롱 예방을 위한 방안은 무엇인가요?
30. 건강 증진 프로그램의 효과를 어떻게 평가할 것인가요?
31. 산업 간호사로서의 도전 과제는 무엇인가요?
32. 직장에서의 약물 남용 문제를 어떻게 해결할 것인가요?
33. 건강한 작업 환경을
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직장 내 성희롱에 대한 견해는?
좋아하는 음식은?
자신의 이름으로 삼행시를 지어보라.
당사 업종 입사를 위해 준비한 것은?
옆 지원자 보다 자신이 적합한 이유를 말해보라.
당사에 지원할 기회가 많았는데 왜 이제 지원했느가?
자신을 사물
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