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직장내 폭언폭행에 관한 금지와 예방조항 신설의 경우 직장내성희롱조항의 법제화에 따른 사회적 효과를 고려할 때 신설의 필요성은 인정되어지나, 근로조건을 명시하고 있는 근로기준법의 폭행에 관한 조항을 개정하여 남녀근로자 모두의
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법이 20년 가까이 시행되어오고 있기는 하지만 구제적 측면에 있어 효과가 미비하다는 문제점이 드러나고 있다. 실제로 장애인차별금지법의 경우 해를 거듭할수록 시정권고의 횟수는 매년 천 단위 이상으로 내려지고 있지만 2008년 제정된 이
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법의 문제
Ⅳ성매매에 대한 대책은 어떤 방식으로 이루어져야 하는가..
１. 현행 방지법의 실태
２. 성 매매 대책(외국 성매매 근절 사례들)
3.성매매 방지 국제법 조항
4. 국회에 발의된 ‘성매매방지법’
Ⅴ대책
１.제도
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성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교수(우조교) 사건 이후 성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에
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차별을 넘어 여성의 구조적 차별을 야기하는 조건이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
이러한 문제인식을 바탕으로 지난 2003년 5월 남녀차별금지 및 구제에 관한법률(이
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법의 문제
Ⅳ성매매에 대한 대책은 어떤 방식으로 이루어져야 하는가.
１. 현행 방지법의 실태
２. 성 매매 대책
(외국 성매매 근절 사례들..)
3.성매매 방지 국제법 조항
4. 국회에 발의된 `성매매방지법`
Ⅴ대책
１.
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성희롱이 재발되는 것을 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 할 의무를 진다. (제 3조 제 2항)
Ⅷ. 남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
현행법은 여성에 대한 차별만을 금지, 처벌하도록 하는 내용으로 구성되어 있는데, 이것을 여성만
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법의 지배. 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평등과 차별에 대한 개념
1) 평등에 대한 개념
2) 차별에 대한 개념
2. 내가 본 문학작품에서 논의할 수 있는 평등과 차별
3. 내가 본 문학작품에서 논의할 수 있는 평등과 차별에 관한
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내지 않고 나이가 어린 이유를 댐(실제 그전 팀장보다 한살 아래였음)
- 고유업무를 인정하지 않고 자리를 계속 이동시킴(설명 없이)
- 17년동안 있던 부서가 4층으로 여성주의 시각에서 장애인차별금지법 짚어보기
교육과 노동에서
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차별 실태
A. 모집 및 채용에서의 차별
B. 임금에서의 차별
C. 교육, 배치, 승진에서의 차별
D. 정년. 해고 및 퇴직에서의 차별금지
E. 직장내 성희롱
Ⅳ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
A. 법적,
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