|
직장 내 성희롱 또한 이에 해당된다. 성차별적 언행을 무차별적으로 하거나 불합리한 통보를 받는다면 목소리를 내어 신고해야 한다.
Ⅳ. 출처 및 참고 문헌
- 박귀천. 노동위원회의 고용상 성차별 시정제도 도입 방안, 이화여자대학교 젠더법
|
|
|
및 관리자 현황
2. 여성의 경제활동에 영향을 주는 요인
3. 선진국과의 여성 경제활동 참가율 비교
1). 각국의 여성인력 활용도
2). 여성고용율의 생애주기별 패턴
4. 여성의 고용에 대한 입장
1). 정부
2). 기업
3). 여성
5. 여성의 경제활동참가율
|
|
|
법적 사고, 고정관념 등을 버리고 여성과 남성이 평등한 기회와 결과를 낳을 수 있도록 인식을 변화하고 행동해야한다.
*목차
1. 유교적 가부장제 확립 이전 : 조선 이전 및 전기
1) 신라의 세 여왕
2) 고려의 여성의 가내 권리
3) 고려의 결혼제
|
|
|
법조항을 나열하고 있다.
고평법은 피해자에 대한 적절한 조치를 명확히 규정하지 않고 있다. 지침도 피해자 보호가 무엇이고 보호 범위가 어떠해야 하는지가 명확하지 않다.
고평법상 불이익조치 금지 및 지침은 금지대상을 성희롱 피해자
|
|
|
및 특성
1) 성범죄자의 유형
2) 성범죄자의 특성
3. 성범죄의 현황과 문제점
1) 아동 성범죄문제
2) 사이버 성범죄문제
3) 직장 내 성범죄문제
4) 성매매 문제
4. 성범죄의 현황과 문제점에 대한 대책
1)
|
|
|
및 직업재활법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・・・・
|
|
|
법의 차이에 관하여 약술하시오.
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오.
7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있
|
|
|
법-, (1992)
11. 양현아, \'한국의 호주제도\', 여성과 사회(제10호/1999), 창작과 비평사
12. 이상욱, \'일제하 전통가족법의 왜곡\', 한국법사학논총(박병호 교수 환갑기념논총 발간위원회 편), 박영사(1991)
13. 장영아, 호적제도의 개선방안에 관한 연
|
|
|
및 일제하 일본군 위안부에 대한 생활안 정지원사무를 이관받아 여성정책의 기획·종합, 남녀차별의 금지·구제 등 여성의 지위향상 에 관한 사무를 담당하도록 함(현행 제18조제1항 내지 제3항 삭제, 법 제42조 신설 및 부 칙 제3조제75항 내지
|
|
|
법에서는 롯데호텔성희롱사건 판결에서 직장 내 성희롱 사건에서 회사의 배상책임을 인정한 것은 진일보한 판결이라 할 것이다.
미국은 성희롱을 일종의 성에 기반한 남녀차별로 보고 금지하고 있으며, 손해배상의 범위를 확대하여 임금배
|
|
메뉴펼치기
