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법적 구제 요청
위와 같은 기관 내 자체처리 절차를 거치지 않거나 처리결과가 만족스럽지 못할 때에 피해자는 여성특별위원회에 법적 구제를 요청할 수 있다. 『남녀차별금지및구제에관한법률』에 의해 남녀차별(성희롱 포함)사항의 조사
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남녀차별금지및구제에관한법률\'에 따른 공공기관내 성희롱 상담·고충 전담창구의 설치에 대해 33.1%가 \'설치되어 있다\'라고 응답함. 한편, 직장내 성희롱 상담 창구의 존재 여부에 대해 모르는 비율이 24.1%로 높게 나타남.
2 \'남녀차별금지
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서비스의 확충이 필요하다.
6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구
※ 양성평등 실천사례 수기
7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점
1)농협중앙회 사례
2)알리안츠제일생명 사례
3)사내부부해고 사례
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성희롱이 타인에게 정신적육체적 고통을 주는 불법행위라는 점을 명확히 하는 계기가 되었다. 이 과정에서 ‘성희롱’이라는 용어가 일반화되었고, 여성발전기본법에 명시됨으로써 법률용어가 되었다.
이후 남녀고용평등법 개정시 직장 내
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지위와 양성평등
Ⅰ. 노동 현장에서의 여성 인권 침해
(1) 고용불평등
(2) 모성보호의 문제
Ⅱ. 관련 법제
(1) 국제법
(2) 국내법
Ⅲ. 문제의 원인
(1) 사회인식
(2) 법조항의 구체성 부족
Ⅳ. 개선방안
(1) 인식의 개선
(2) 제도의 개선
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공공단체의 범위) 남녀차별금지및구제에관한법률(이하\"법\"이라 한다.)
제2조제3호에서 \"기타 대통령령이 정하는 공공단체\"라 함은 다음 각 호의1에 해당하는 기관을 말한다.
1. 국가지방자치단체가 자본금의 2분의1이상을 출자한 기관 및 한
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내)-고충처리위원회
예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가
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성희롱’이라는 용어가 일반화되었고, 여성발전기본법에 명시됨으로써 법률용어가 되었다.
이후 남녀고용평등법 개정시 직장 내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이
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차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안』, 한국노동연구원, 1996.
한정자외,『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안연구』, 한국여성개발원, 2001.
R.R.류터,『새여성! 새세계!: 성차별주의와 인간의 해방』, 현대사상총서, 제34
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구제에 관한 법률(제2조 제 2호)
2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항)
3. 인권법 시안(1998. 10.1)
Ⅲ. 성희롱의 유래
Ⅳ. 성희롱의 성립요건
1. 행위자
1) 남녀고용평등법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 적용범위
2. 피해자
3. 직장 내
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