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불황 시 여성고용에 관한 이론적 가설 4. 여성의 비정규직화 5, 여성 고용불안의 원인
(1) 저임금․차별임금 (2) 노동시간 (3) 작업환경․산업재해 (4) 채용․승급․승진․퇴직 (5) 인권유린
결론: 개선방안
참고문헌
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남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치단체 및 사업주는 여성근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위해 성희롱의 예방 등
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및 능력 개발
5) 인사교류
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 인식전환
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생
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법문사
유승수(1999), 스포츠 마케팅의 유니폼광고 효과에 관한 연구, 단국대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 스포츠의 정의
1. 문화적 측면
2. 사회적 측면
Ⅲ. 스포츠의 기능
1. 생활체육
2. 전문체육 및 국제체육
3. 체육산업
Ⅳ. 스포츠 경영론
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범위화되어 가고 있다는 것을 의미한다.
주로 남자청소년들이 개입하는 전통적인 형태의 성비행이나, 주로 여자청소년들이 개입하는 새로운 형태의 성비행은 외관상 매우 상이하게 느껴지지만, 그 이면에는 가정의 해체라는 우리 사회의 부
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법을 도모하여, 우리가 만나는 클라이언트에게 책임적이고, 윤리적이며, 전문적인 길을 모색하여, 그들이 진정으로 전인격적인 치유와 행복을 위하여 내가 무엇을 할 것인가 고민해야 할 것이다. 법적인 문제, 의료적인 문제, 상담적인 문제
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내 구타의 원인
3. 아내 구타에 대한 통념들
4.아내 구타의 현황
5.아내 구타 사례들
Ⅲ.대책
1. 아내 구타 발생시의 대책
2. 예방적 방안
[부록]가정폭력방지법에 대하여...
1. 가정폭력방지법\'이란?
2. 가정폭력방지법의 목적은?
3. 가정폭력이
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관점
2) 사회구조 및 문화적 관점
3) 페미니스트적 관점
4) 전통주의적 관점
3. 성폭력 유형별 특성과 피해의 문제
4. 성폭력에 관한 잘못된 통념
5. 성폭력에 대한 . 서비스 현황
6. 성폭력에 대한 서비스 대책
7. 결론
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법 집행을 위한 지침)
학리해석(법인,사인)
- 문리해석
- 논리해석(확장해석, 축소해석, 반대해석, 물론해석, 보정해석, 유추해석, 연혁해석)
- 체계해석
Ⅴ법의 형식적 효력
1. 시에 관한 효력 - 시에 관한 효력은 법률의 효력의 시간적 범위를
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목적과 이점
3) 국내외의 인간복제 현황
4) 인간복제의 장단점
2. 생명복제에 대한 국내외의 대응
1) 종교계의 대응
2) 정부와 국제기구의 규제
3. 인간복제에 수반되는 문제들
1) 종교, 윤리적 문제
2) 법률적 문제
3) 사회적 문제
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