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관한 연구 - 장애인고용촉진 및 직업재활법과 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률을 중심으로, 홍익대학교법학연구소
나운환 외 2명(2005), 장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정방안에 관한 연구, 대구대학교특수교육재활과학연구
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관한 연구, 한국행정학회, 2003
* 나운환 외 2명, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003
* 박철현, 모집 및 채용과정에서의 장애인 고용차별실태에 관한 연구, 대구대학교, 2004
* 조임영, 장애인 고용차별금지 법제의
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및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적
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차별 및 근로환경의 미비로 인한 차별에 대한 규정이 없다. 편의증진법은 접근권의 위반이 차별임을 명시하지 않고 있으며, 이동 및 정보접근에 대한 차별에 대한 규정이 없다.
정부에서는 위와 같은 이유로 사회적 차별금지법 안에 장애인
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및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적, 신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정 : 남녀고용평등
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차별금지법 (용산구 장애인 자립생활지원 조례제정 운동본부(가)) |작성자 프랜드케어 김상아 장애인차별금지법의 의의
장애인차별금지법의 내용
1). 법의 체계
2). 장애의 개념
3) 차별의 정의
4). 차별의 종류
5). 차별의 예외
6).
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법 등과 관련 법제를 평가하고, 고용상의 남녀차별 사례를 반영한 보다 실효성 있는 법제로 개정하거나, 또는 모집광고에 대한 모니터링 및 채용과정에 대한 설문, 심층조사를 통해 차별 유형을 분류하거나 실제 고발된 차별 내용을 검토하는
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직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오.
1] 서론
2] 본론
1. 성차별의 정의
2. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동
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구제함으로써 장애인의 완전한 사회 참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로하고 있다. 또한 이 법의 제2장을 보게 되면 차별금지의 영역은 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법행정절차 및 서
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차별
4) 배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
5) 인력조정시의 차별
2. 성차별의 정의
3. 우리사회 성차별의 실태
4. 성차별은 왜 일어나는가?
5. 성차별의 종류
6. 우리사회 여성편견의 사회문화적 배경
7. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평
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