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차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만, 고평법 제7조의 모집·채용상의 남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고평법(남녀차
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남녀고용평등법의 정착을 위해서 1988년에 전국 5인 이상 사업장의 정년규정을 심사하였으며(총 767건의 위반사례 시정), 정부투자기관을 포함한 기업의 신규사원 모집. 채용에 있어서 차별을 발생치 않도록 지도 감독하였다. 1989년에는 국가공
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  • 등록일 2005.10.29
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차별하여서는 안된다. 이는 모집채용 단계에서의 남녀차별은 채용 이후의 근로조건의 차별금지를 무의미하게 만든다는 점을 고려하려 둔 규정이다. Ⅳ. 위반의 효과 및 구제방법 1 위반의 효과 근로기준법상의 균등처우와 남녀고용평등법에
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  • 등록일 2008.12.01
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차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만, 고평법 제7조의 모집 채용상의 남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고평법(남녀차
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  • 등록일 2004.09.21
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채용공고를 통해 본 입직과정의 성차별 실태, 한국여성민우회 박숙자 (1989), “한국 노동시장에서의 남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집 안홍길 (1991), 모집채용 및 배치과정에서의 성차별에 관한 연구: 남녀고용평등법
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논문 10건

남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993 3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000 4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001 <참고문헌> 1. 노동부, 『임금구조
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  • 발행일 2008.05.29
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고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문: pp84-91. 윤진호(2001), 『노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총 연맹,「비정규노동자와 노동조합」. 전국민주노동조합총연맹(2007),『2007년 민
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차별 .................................................................. (5) 여성의 자기개발 노력부족 .............................................................. 2) 문제점 해결방안 ..................................................................... (1) 스웨덴 식 고용할당제
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  • 발행일 2012.12.12
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채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야
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  • 발행일 2008.06.19
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는 적용되지 아니한다고 명시되어 있다. 둘째, 모성보호(산
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 12건

채용 담당자가 말하는 면접 합격자 학력도 비슷하고 실력도 차이가 없는 것 같은데 왜 어떤 사람은 취직이 되고, 어떤 사람은 안 되는 것일까. 채용의 1차 관문을 지키고 있는 기업 인사 실무자들의 눈에는 그 이유가 보인다고 한다. 이들이 담
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  • 등록일 2008.01.22
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남녀고용 평등 법을 어떻게 생각합니까? 7. 회사에서의 여사원의 역할을 어떻게 생각합니까? 8. 애인이 있습니까? 9. 남녀 교제에 대해 생각을 말해 주십시오. 10. 술이나 담배를 합니까? 11. 화장하는데 얼마나 걸립니까? 12. 남을 돌보아 주
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  • 등록일 2015.09.14
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  • 직종구분 기타
고용이 단순한 채용을 넘어 장애인들이 사회의 일원으로서 능력 발휘를 할 수 있도록 지원해주는 과정이 필요하다고 생각합니다. 이 과정에 동참하여 함께 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있다면 큰 보람이 있을 것입니다. 제 경험 중에서는
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  • 등록일 2025.06.07
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평등실현을 위하여 꾸준히 노력해 왔다. 특히 유엔헌장에 의한 여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하는 역
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 전문직
차별화된 강점을 구체적으로 설명해 주십시오. 3. 본인이 가장 자랑할 만한 성과는 무엇이고 그 성과를 이루기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. 4. 본인이 살아오면서 가장 어려웠던 경험은 무엇이고 그 경험이 자신의 삶에 어떤
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  • 등록일 2015.04.21
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  • 직종구분 전문사무직
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