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해결하고자 한 실제 사례 - 0000 비정규직 노조
5. 0000 노조가 비정규직을 사회문제로 인식한 내용
1) 노동력 구성의 변화
2) 노동에 대한 가치변화
3) 실업증가
4) 인력중개 전문업체의 등장
5) 정규직 근로자의 높은 인건비와 해고의 어려움
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구조
③노사관계의 목적
Ⅱ. 한국의 노사문제
①한국 노사관계의 문제요인
②노사관계 실패사례(현대자동차)
Ⅲ. 한국 노사문제의 개선방안
①고용환경의 향후 전망
②노사관계의 변화
③한국의 노사관계 개선방안
④새로운
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노동자의 노동권 - 진재선 1. 특수고용 노동자의 양태
(1) 특수고용 노동자의 의미
(2) 특수고용 노동자의 실례
2. 특수고용의 도입․전환 과정과 원인
(1) 구조조정에 따른 특수고용의 도입․전환
(2) 특수고용화의 확대
3. 근로
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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노동운동의 전개
6. 공공부문 노동운동 평가
1) 조직 측면
2) 투쟁 측면
공무원 노동운동
1. 공무원 노사관계의 이론적 고찰
1. 공무원과 노동기본권
1) 공무원의 개념
2) 공무원의 근로자성과 노동기본권
3) 공무원 노동기본권 제한
2
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향후 기업이 생존하는데 필수조건이 될 것이다.
노동을 비용관념으로 보기보다는 노동자를 인간으로 보고 대우하면서, 이 노동하는 인간능력의 \'자발적 에너지\'를 새로운 성장 동력으로 이끌어 낼 수 있게 해야한다.
References....
기업내 인
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노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교
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노동악법의 개정투쟁이 갖는 의의는 여전히 유효하다고 하겠다.
마지막으로 지적하고 싶은 것은 계급적 연대의식에 바탕을 둔 비정규직 노동자의 조직화이다. 현재 양대 노총에서도 이 문제를 향후 노동운동의 중요한 과제로 삼고 있다고
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노동기본권 보장 등을 위해 앞서고 있다. 실제 공직협에서 현재 역점을 두는 활동으로는 공직사회 내부의 부정비리 고발과 사전불법 선거운동 신고 등이고, 노사협의회는 경영에 대해 발언하거나 간여할 수도 있으나. 공직협은 고충처리 외
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노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문
김금수·박현태 외(1985), 한국노동운동론 1, 미래사
노광표(2002), 제언 : 공무원노조의 나아갈 길, 노동사회 통권 71호
박상필(1995), 한국노동법, 대왕사
안은석(1990), 한국 공무원
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