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3. 한국노동조합총연맹(http://www.inochong.org)
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노동자라는 이유만으로 한 차별을 금지하도록 하고 같은 노동에 대해서 같은 임금(동일노동 동일임금)을 주도록 법에 명시해야 한다.
3. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
미뤄지고 있는 특수고용노동자의 노동권 보장도 시급
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특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성
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화해야 한다.
3) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정
미뤄지고 있는 특수고용노동자의 노동권 보장도 시급히 법제화해야 한다. 화물연대, 골프장 경기보조원노조, 학습지노조, 건설운송노조, 보험모집인 노조 등 이른바 특수고용노동
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특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
노사정위 논의를 이유로 유보되고 있는 특수고용노동자의 노동권 보장도 시급히 법제화해야 한다. 학습지 교사, 화물지입차 기사, 골프장 경기보조원, 보험모집인, 텔레마케터, 채권추심원
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고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
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고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000
4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001
<참고문헌>
1. 노동부, 『임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001
2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는
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노동자 보호를 위한 입법적 토대를 만들고 고용보험, 산재보험, 최저 임금 등의 사회 안전망을 소규모 사업장 까지 확대해 비정규직 노동자의 사회적 보호를 강화하며 비정규직 실태 조사를 통해 정책을 위한 실증적 토대를 마련하려 하고 있
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고용주 측(백화점)에 보고하십니까? □ 예 □ 아니오
근무 중에 건강이상을 느낄 경우 보고하도록 교육 받은 적이 있습니까? □ 예 □ 아니오
근무로 인해 발생한 피로 및 건강이상이 고객을 대하는 태도에 영향일 미치고, 이로 인해 매상에 차
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노동자들에게 연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다.
Ⅳ 요약
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특수고용이라고 해서 개인사업자의 지위를 가지고 있지만 정규직의 임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다.
≫ 겸업금지
조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다.
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노동권 관련 연구 성과를 토대로 정책 입안과 연계하여 사회적 가치를 창출하는 일에 힘쓰며, 노동자와 사용자 모두가 만족할 수 있는 고용 환경 조성에 역점을 두겠습니다. 결국, 고용관계학과에서의 학습과 연구는 진로 목표인 노동권 향상
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특수한 경험을 더하셔서 합격하시길 기원합니다.- 한국고용정보원자소서 한국고용정보원자기소개서 한국고용정보원 자소서 한국고용정보원자기소개서한국고용정보원면접자소서 한국고용정보원자소서+한국고용정보원 자기소개서 한
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고용노동교육과 맞춤(위탁)교육 분야에 지원하게 된 이유는 전문성과 사회적 가치 창출에 대한 열망이 있습니다. 교육은 개인의 성장뿐만 아니라 전체 사회의 발전에도 중요한 역할을 한다고 믿습니다. 특히 고용노동교육은 노동자들에게 필
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래 고용노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다.
세부내용
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