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민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(5) 민영화의 형태 및 방식
(6) 공기업 민영화의 추진경과와 성과
(7) 민영화와 노사관계
① 공공부문 구조조정의 고
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향후 법교육 강화방안, 법무부 연구과제, 2005
박성혁김현철심옥령전석재, 교육과정교과서 등 법교육 실태 분석 - 초중등 법교육 교육과정 및 교과서 분석개발-, 법무부 연구과제, 2005
최윤진, 법교육 프로그램 및 학습교재 개발방안 - 청소년
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향후방향제시
우리나라의 사회보장제도는 나름대로 잘 정비가 되어 있지만 앞으로 사회보장에 관한 관심이 높고 그 범위와 대상이 늘어나리라고 볼 때 사회보장 의의와 기능은 현재의 제도만으로는 그 기능이 미흡하고 관련 제도를 총괄하
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노동운동가들은 또한 일본 지역노동운동의 진전과 시행착오 그리고 사례를 연구하여 한국 지역노동운동의 발전에 참조하는 자구적 노력도 필요하다고 볼 수 있다.
정부도 노.사 모두에게 공정하고 중립적인 조정자로서의 역할을 충실히 수
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근로자의 삶의 질 향상을 추구하는 경영을 통해 신 노사문화 구축에 노력해야 할 것이다. 특히 부당노동행위 등 노조를 대등한 교섭당사자로 인정하지않는 태도는 지양하되 무원칙적인 타협을 반복하여 인사·경영권의 많은 부분이 노조에
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향후 개선 방향
비정규직의 활용 성과에 못지 않게 노동생산성의 질적 저하, 장기적인 인력확보 문제, 미흡한 근로조건과 처우 문제는 상대적으로 개선해야 할 과제로 부각되었다. 따라서 성과급체계와 정규직의 발탁, 관리자들의 멘토링 리
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해결방안
1) 소유분산과 전문경영제의 실시
2) 다각경영 규제 정책의 채택
3) 종업원 지주제 및 경영참가
4) 상속 및 증여세의 강화
5) 총괄적인 해결방안(우리나라 특성을 고려한 해결방안)
ⅲ. 결론
사례 2. 노
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방안
2. 해외 진출기업들의 자구책
1) 전자업계
2) 자동차업계
3) 섬유업체
Ⅷ. 향후 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 대응방침
1. 사전에 미리 준비할 사항
2. 상황이 발생할 경우
3. 투쟁기조
4. 주요요구
Ⅸ. 결론
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해결방안을 모색해 나가는 것도 좋을 것이다. 어떻게 하든지 이제는 13년 전에 만든 법이 햇빛을 보도록 해야 한다고 생각한다. 1. 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미
(1) 복수노조의 의미
(2) 복수노조금지
(3) 복수노조 허용 관련 법
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구조조정 문제가 야기될 것이 확실한 상황에서 98년 파업사태 등 강력한 분쟁이 일어나지 않도록 준비가 필요할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기
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