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로 고령자 고용촉진법의 기준고용률 제도 정착을 통한 의무고요의 확대와 임금피크제도 확대정책, 고령자고용촉진장려금 제도의 현실화, 점진적 퇴직제도의 도입, 업무조정에 따른 일자리 나누기(work-sharing), 연령차별 금지법 제정 등을 제안
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향상을 위한 노인보건법 제정이 모색되어야 한다.
8. 노인 고용정책의 증진
고령자에게 일자리를 제공하는 사업주를 지원하기 위하여 고용보험기금에서 고령자고용촉진장려금을 지급하고 있지만 이는 권고사항이어서 산업현장에서 잘 활용
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금, 고령자고용촉진장려금, 육아휴직장려금, 직장보육시설 지원 등이 있다.
직업능력개발사업으로는 근로자에게 직업훈련 등을 실시하는 기업에게 인정된 훈련비용의 2/3를 지원(대기업은 1/2)하고, 직업훈련시설의 설치비 및 장비구입비의 9
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고용안정을 위하여 고용유지지원금 및 각종 장려금 제도를 지속적으로 확충
※ 장려금 : 채용장기실업자고용촉진고령자고용촉진여성고용촉진장려금
4) 산업재해에 대비하기 위한 「산재보험제도」
ㅇ 적용대상을 5인 이상 사업장에서 2000. 7
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고용정책의 증진
동부는 고령자에게 일자리를 제공하는 사업주를 지원하기 위하여 고용보험기금에서 고령자고용촉진장려금을 지급하고 있지만 이는 권고사항이어서 산업현장에서 잘 활용되고 있지 않다.
① 정년연령의 연장조치
② 의무
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고용보장정책
(1) 고용촉진사업
(2) 고령자고용촉진장려금 지원
(3) 고령자 우선고용직종
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고용 주장 이유 5가지
① 출근율 높다
② 사고율 낮다
③ 임금수준 낮다
④ 노동조합 가입 안 한다
⑤ 고령자고용촉진장려금 받을 수 있다
* 세계의 노인인구 동향
① 노인인구는 꾸준히 늘어나는 추세
② 선진국은 노인인구 비율이 높다. 개도
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고령자에 대한 구인․구직 등록, 직업지도 및 취업알선
고령자에 대한 직장적응훈련 및 교육
정년연장과 고용자 고용에 관한 인사업무관리와 작업환경 개선 등에 관한 기술적 상담․교육 및 지도
고령자 고용촉진을 위한 홍보
기
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고용장려금
1. 재취업소요기간의 단축효과
2. 재취업 임금에 미치는 영향
1) 자료의 기초분석
2) 분석모형의 설정
3) 계량모형의 설정과 추정방법
4) 모형의 추정결과
3. 재취업 직장에서의 이직 위험성
Ⅲ. 장기실업자고용촉진장려금
1.
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고령자취업알선센터
Ⅴ. 외국의 고령자 고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책
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