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부족이 중장기적으로 예측되고 있기 때문에 향후 노동력 수급조정을 원활히 추진하기 위하여 중고령 노동력의 활용과 동시에 여성노동력의 적극적 활용을 도모하는 것이 중요한 과제이다. 이러한 배경 하에서 취업희망등록제 고용촉진프로
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노동부 주관하의 산업안전 관리공단과의 연계를 통한 실질적인 직업교육이 요구되며 기업체에서도 퇴직프로그램을 비롯하여 재취업을 위한 여러 가지 실무훈련을 실시하도록 적극 권장하여야 할 것이다.
또한 현재 고용법상 50세 이상의 고
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정에서의 직업 진로지도방안을 수립해야 한다.
노동부에서 위탁받아 민간단체가 수행하고 있는 일하는 여성의 집은 정부에서 인정하는 직업훈련기관으로 지정되어야 하며, 이를 통해 고용보험 직업능력개발사업의 주체로 기능을 발휘할 수
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부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책
1) 고용촉진정책
① 고령자 고용촉진장려금
② 노인취업, 재취업을 위한 교육훈련
③ 고급인력정보센터
④ 고령자 계속고용 및 직업능력배양 프로그램
⑤ 고령자 적합직
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부정수급자 증가로 인해 실업급여 사업이 제 기능을 다하고 있지 못한 만큼 이에 대해 노동부는 적극적인 홍보활동을 통해 고용보험 피보험자들의 도덕불감증을 타파하는 한편 이의 실효성 확보를 위한 처벌규정의 강화, 부정수급자 적발을
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부양하는 여성들은 소외되고 있다. 따라서 여성실업자만을 대상으로 하는 정책과 함께 여성친화적인 효과를 가져오는 실업대책의 여성화―실직자가정의 아동보육을 중심으로 한 보육시설의 확충, 모성보호비용의 사회화, 여성재고용촉진지
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노동연구원.
이영선(2009). 고령화사회의 대응을 위한 고령자 고용정책에 관한 연구: 고령자 취업 활성화를 중심으로. 경기대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
최희경(2003). 노인의 빈곤요인과 소득보장정책 연구. 부산대학교대학원 박사학
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부정적 사고로 인하여 거의 유명무실한 상태라 해도 과언이 아니다. 우리 나라는 세계 역사상 유례를 찾기 어려울 정도로 빠르게 인구 고령화가 진전되고 있는 사회인 만큼, 통상적으로 노인으로 규정하는 65세보다 10년이나 더 일찍 노동시장
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여성차별의 시정
노동시장에서의 남녀차별 철폐를 위해서는 취업기회 및 근로조건에서의 차별에 대한 철저하고 구체적인 시행이 요구된다. 남녀간의 임금격차의 중요한 요인은 성별 직종분리를 야기하는 고용단계에서의 차별과 기업 내부
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부정수급액 반환 및 형사고발
고용안정 사업
고용환경 개선지원
시간제 일자리 창출지원
유망 창업기업 및 전문인력 채용 지원
고용유지 및 고용촉진 지원
고령자 고용연장 및 임금피크제 지원
임신·출산 여성 고용안정 지원
고용 촉진
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