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고용보험
(1) 고용보험제도의 역할과 영향
1) 경기의 자동안정조절기능
2) 도덕적 해이의 초래
3) 노동시장에 미치는 영향
(2) 재원조달
(3) 보험금급여
Ⅶ. 한국의 사회보험의 현황과 과제
(1) 산업재해보상보험의 현황과 문제점
1) 현황
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고용정책
(1) 노인일자리사업
(2) 시니어클럽 운영
(3) 취업지원센터
(4) 노인공동작업장
(5) 고령자인재은행
(6) 고령자 기준고용률
(7) 준고령자, 고령자 우선고용직종
(8) 고령자고용촉진장려금
(9) 임금피크제보전수당
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고용보험법에 의한 고용안정사업으로 1996년 근로자 70인 이상 기업에 대해 지급하고 있는 고령자 고용 장려금(정원5% 초과 1인당 분기 9만원씩 지급)을 1998년부터 50인 이상 기업으로 확대 실시한다.
(4) 고령자 적합 직종의 개발
노동부는 민간
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부 구조의 제도화에서 필연적으로 발생하는 불가피한 것이라 봄.
여성 피지배자 열등 위치를 타파. 기능주의에서의 인간자본 축적과는 다르게 사회구조 자체를 변화시켜야 한다고 보는 입장이다
개별적 대응 보다 → 조직적으로 단체 구성(
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촉진, 고령자 등의 고용촉진, 고용촉진시설에 대한 지원, 고용정보의 제공 및 직업지도
사용자가 부당하게 노동계약을 파기하는 것으로부터 보호되어야함→노동위원회와 행정재판에 이의를 제기가능, 여유 기간을 주는 것이 필요
고용보험
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고용안정, 고용창출 및 능력개발사업 등을 완전고용 및 가능한 높은 수준의 고용수준을 유지하고자 하는 적극적인 노동시장정책도 더해져야 한다.
또한, 방대한 사업장의 모든 근로자를 통계처리할 수 있는 전산망의 구축과 보험료 부과 및
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여성의 임금이 남성의 임금보다 현저히 낮음에서 능력의 차이외에 다른 차별적 요소가 임금차에 개입 Ⅰ. 남녀평등과 불평등 - p.1
Ⅱ. 평등한국의 국제적 위치 - p.5
Ⅲ. 각 분야별 불평등 - p.10
Ⅳ. 한국 정부의 여성 - p.37
Ⅴ. 결론 및 제
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노동시장에서 채용될 기회가 낮은 집단을 위해 고용을 촉진하는 조치를 실시하여야 한다.
(5) 직업교육 및 재교육을 통해서 노동자의 능력을 개발하는 한편 노동자의 육체적 및 심리적 부담을 경감하는 방안을 마련하여야 한다.
5. 노동문제
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노동시장에서 채용될 기회가 낮은 수동적 사회구성원을 위한 고용촉진조처를 실시하는 것이 요구된다.
기계화, 자동화 그리고 합리화는 노동자에게 새로운 환경에 적응하여야 하는 부담을 줄뿐 아니라 노령화와 실업의 주요 원인으로 작용
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부 정책의 전환
3. 장애인 대상 산업인력개발 발전방안
1) 수요에 대응한 훈련
2) 지식정보형 훈련강화
3) 고용구조 대응성 제고
4) 훈련공과 재검토와 훈련목표 수준의 차등화
5) 기술외적 프로그램 강화
6) 고용촉진을 위한 환경개선
7) 효
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