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고용조정, 고용촉진 및 고용창출하는 적극적 노동시장정책의 수단들을 개발하는 것이 경제정책만이 아니라 사회정책을 위하여 바람직하다.
우리의 고용보험은 구조적 실업에 대한 예방 수단들은 극히 부족한 형편이다. 사회실업보험제도가
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노동연구원)」
5.김종숙외 3명, 「고용보험제도 시행 10년과 여성근로자 (2004, 한국여성개발원)」
6.엄경애, 「한국고용보험 개선방안에 관한 연구(2000, 한성대)」
7.김영모, 「현대사회보장론 (2001, 한국복지정책구소출판부)」
8.노동부 홈페이
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부가 운영하는 고용보험은 경직적인 운영으로 고용보험 서비스가 효율적으로 제공되기 어려운 실정이다. 정부의 고용안정 인프라가 부족한 현실에서 노동계 등이 참여할 수 있도록 고용보험 전달체계에 민간단체의 참여를 촉진시켜야 한다.
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여성고용할당제를 부문멸, 그룹별, 기업별의 할당 비율을 정해서 실시하는 경우도 있지만, 할당제의 실질적인 효과를 높이기 위해서는 직종별 할당제를 실시해야 한다. 여성이 단순노동 직종, 저임금 직종 등 여성전담직종에만 편중된다면
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부담해 조성하는 고용보험기금을 실업 예방, 고용 촉진 및 근로자 직업능력 개발 향상, 실직 근로자 생활안정 및 재취업 등을 지원하도록 용도를 규정해 놓고, 이 같은 사유 외의 전용은 허용하지 않고 있다.
단체들은 노동부가 외국인 근로자
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노동연구원(2001), “모성보호관련 개정법률의 주요내용과 각계의 입장”,「매일노동 동향」, 8월.
한국산업인력공단 중앙고용정보원(2002),「고용보험통계연보」.
_______________________________(2001),「고용보험통계연보」.
한국여성개발원(2000),「OEC
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부가 부담할 필요가 있다.
< 참고문헌 >
사회보장론 김경구 대왕사 2005
사회복지정책론 남기만 학지사 2004
고용보험제도 서경석외 노문사 1998
< 참고자료 >
▶ http://www.kookbi.com/m_molab/file03.php
▶ http://www.molab.go.kr
노동부
▶ http://www.welco
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고용보험이라고 부르는 것은 사회보험의 개념을 너무 확대하는 것이고, 각 사업의 책임소재를 불명확하게 한다는 점을 지적할 수 있다. 문제는 이들 사업이 근로자 또는 사용자의 보험료 부담만으로 운영되고는 있지만 국가가 일종의 노동·
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고용보험이라고 부르는 것은 사회보험의 개념을 너무 확대하는 것이고, 각 사업의 책임소재를 불명확하게 한다는 점을 지적할 수 있다. 문제는 이들 사업이 근로자 또는 사용자의 보험료 부담만으로 운영되고는 있지만 국가가 일종의 노동·
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노동자의 권리임을 상실했다는 의미이다. 대부분의 여성 근로자는 육아휴직 후 경력단절의 불안 때문에 육아휴직을 사용하지 않는다. 고용보험에 미가입한 비정규직 여성이 육아휴직급여는 지급받지 못하더라도 무급의 육아휴직을 사용하
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