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도입
7) 빈곤가구의 사회보험 부담률 경감
8) 기초생활보장법의 개선
9) 최저생계비계측의 문제 개선
10) 행정 및 전달체계 구축
11) 적정예산의 확보
12) 지역 조례제정 활성화
13) 생활보장위원회의 시민참여활성화
4. 결론
5. 참고문헌
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조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 동의를 얻으면 된다.
- 노사협의회의 경우 근로자 과반수로 조직되어 있다 하더라도 동의의 주체가 될 수 없다.
- 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에 근로자 과반수의 동의는 사전에 개정법
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보험으로부터의 배제
4. 직업재활교육으로부터의 배제
5. 대책방향
1) 산재보험법, 산업안전보건법 등 노동법 전면적용
2) 정확한 실태파악과 당사자가 참여하는 정책마련
3) 산재보험의 보장성 강화 등 보험제도 개선
4) 정부 관리감독 강
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고용형태 다양화와 임금체계의 유연화에 따른 현행 퇴직금제도의 비현실성
3. 퇴직금 지급보장의 문제
1) 기업의 퇴직금 충당금 적립현황
2) 퇴직적립금에 대한 세제
4. 최근 개정 근로기준법에서의 퇴직금제도
1) 퇴직보험제도
2) 퇴직금
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조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002), 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
황석만박준식노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원
김성국(1997), 조직과 인간행동 (서울:명경사) 제 3판
이영면(2008), 고용관계
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고용허가제에 문제점을 보안하거나, 그에 대응할 만한 정책이 필요하다.
한국의 이주노동자 문제는 급격한 경제성장으로 물질적인 진보만을 추구하는, 정신적인 진보는 이뤄지지 않은 이들, 아직은 정신적으로 빈곤한 이들이 물질적으로 빈
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폐지됨으로써 일단 형식상 구빈법은 폐지되었다. 그러나 그 실질적 폐지는 1948년 국민부조법에 이르러서야 이루어졌다고 할 수 있다.
5. 복지국가 성립기의 특징
복지국가 성립기에 있어서는 무엇보다도 사회보장이 출현하였다는 것에 그 특
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고용형태로 인한 이중차별
1) 차별금지의 핵심 조항인 동일가치노동 동일임금 원칙이 제외되고 있어 남녀간, 고 용형태간 차별 금지의 실효성을 기대할 수 없다.
2) 비정규직 모성보호 차별 금지 방안이 전혀 거론되고 있지 않다.
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고용하고 있는 모든 기업은 근로자 대표위원회를 구성해야 함
근로자 대표는 3년 임기로 근로자들에 의해 선정됨
근로자 대표 보조위원의 비율은 종업원수 및 업종에 따라 별도로 정함
연합노동조합
전국규모의 노동조합은 노동부에 등록함
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보험에 의지한다. 이는 세 가지 원칙을 가지고 있다.
① 실업을 당할 때에 근로의욕을 자극하기 위해 가족수당을 준다.
② 질병과 빈곤의 악순환을 끊기 위해 무료국민보건서비스를 제공한다.
③ 보험기반을 확보하기 위해 완전고용을 실행한
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