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고용연장형 임금피크제
4. 임금커브의 유형
5. 임금피크제 도입절차
1) 준비단계
2) 통지단계
3) 실시단계
4) 평가단계
6. 일본 기업의 임금피크제 사례
1) 산요 전기의 60세 이후의 고용연장 제도
2) 쿄와 엑시오의 고용진로 선택제도
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고용노동관서 고객지원실을 방문하여 사전 상담 후 진정 또는 고소할 수 있으며 처리 절차는 <그림 1>과 같다.
사업장이 도산하여 퇴직급여를 받지 못했을 경우에는, 체당금을 신청할 수 있는데(산재보험 적용대상 사업장에서 6개월 이상
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고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위자료 - 취업청구권의 인정여부를 중심으로, 노동법연구 제6호, 진원, 1997
- 현창종, 근로기준법실무, 중앙경제사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장개념의 변화
Ⅲ. 해
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고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파견근로에 관한
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고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여
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본론
(1) 국민기초 생활 보장제도의 부양의무자 기준에 대해서
(2) 부양의무자기준의 문제점
(3) 부양의무자 기준의 폐지와 그에 따른 개선방안
(4) 기초생활 보장제도에 대한 현장목소리(기사 스크랩)
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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고용노동부(2004), 「선진기업복지 업무매뉴얼」 Ⅰ. 서론
1. 기업(산업)복지의 개념
2. 기업복지의 의의
3. 우리나라 기업(산업)복지의 실태
1) 기업(산업)복지 현황
2) 기업(산업)복지 비용
4. 기업(산업)복지의 특징
5. 기업(산업)
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보험 적용업종 확대과정
3) 산재보험 적용규모 확대과정
2. 보험재정의 건전화
1) 수입
2) 보험료 납부
3) 보험료 공제
3. 보험료 부담의 형평성
1) 업종별 보험요율
2) 개별실적요율
3) 급여 징수
4. 징수업무 개선
1) 보험사무조합
2) 연체
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폐지 및 양성평등 가족정책의 실현
8. 한반도 평화 정착과 통일여성정책 준비 위한 기구 구성
9. 생애주기별 여성 건강 정책 수립
10. 소외된 여성에 대한 복지 확대
Ⅷ. 여성정책과 여성비정규직
Ⅸ. 여성정책과 고령화시대
Ⅹ. 여성정
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고용노동부 공식 블로그
2) http://www.kli.re.kr/kli_home/winfo/vew.home-33000?seq=2244
한국노동연구원
3) http://beijingolympicsblog.wordpress.com/page/2/
베이징 올림픽 공식 블로그
4) http://tjkorea.or.kr/bbs/board.php?bo_table=e4&wr_id=15&page=3
5) http://corea.moyiza.com/1494091
6) http://m
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