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보험가입
5. 일에 대한 만족도
6. 노조가입률
Ⅳ. 비정규직 여성노동자에 대한 개선방향
1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금보장
1) 동일가치 노동 동일임금의 적용
2) 비정규직의 남녀임금차별 근절
2. 명목 비정규직 노
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노동부 보도자료, 파견근로자사용업체 증가 추세, 2007. 3.
7. 이재용, 간접고용의 법적 규율에 관한 연구:파견근로자보호등에관한법률의 문제점과 개선방안을 중심으로, 연세대학교대학원 박사학위논문, 2004.
8. 전국민주노동조합총연맹, 현대
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원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
마지막으로 산재보험에 있어서의 사회보험 성격과 민영보험 성격 일반적으로 국내에서는 정부가 운영하는
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노동부 직업안정기관에 구직신청을 할 수 있다.
②노동부장관은 제1항의 규정에 의하여 구직등록한 자에 대하여는 조기 고용될 수 있도록 노력하여야 한다.
③제1항의 규정에 의하여 신고한 외국인근로자의 관리에 의하여 필요한 사항은 대
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고용을 촉진하기 위하여 사업주에게 장려금을 주는 제도이다,
노동부장관은 사업주가 임신, 출산 또는 육아를 이유로 이직한 여성근로자를 이직 후 6월부터 5년 이내에 피보험자(근로계약기간이 단기간인 근로자 등 노동부령이 정하는 근로
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보험의 확대
무상의료와 노동자의료서비스체계를 개혁하고 사회보장의 범위를 넓히기 위해 의료보험을 확대한다. 중앙정부의 주요과제는 고용보험, 노인보험, 기타 의료보험의 설립에 박차를 가하는 것이다.
의료개혁의 목적과 방향은 점
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보험으로 변경하였다. 단체보험 선택의 폭이 넓었을 뿐 아니라 대부분의 보험
사에서 단체보험의 보험료를 대폭 인하해 주었다. 이러한 단체보험은 고용에 기초
한 경우 뿐 아니라 노조, 스포츠 연맹, 대형 상호은행처럼 대상 피보험자의 수
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노동현실의 해결방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 노동행정의 강화
3) 사회보험의 적용확대
4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
5) 정책결정 및 평가 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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고용형태
\'근로자성\' 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정 : \"근로자에 준하는 자\" 신설 - 보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험등 적용
사회보험적용
4대 사회보험 확대적용
4대 사회보험 확대적
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소득분배
1) 의의 및 적용대상
2) 최저임금 결정
3. 고용보험제도와 소득분배
1) 고용보험제도 의의
2) 적용범위와 소득분배
3) 재원과 소득분배
4) 실업급여액과 소득분배
5) 고용보험의 소득분배 파급효과
Ⅶ. 결론
참고문헌
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