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저하
3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
1) 실질적 근로시간 단축
2) 기능인력 보유업체 인센티브 부여
3) 건설현장의 산업안전 정착 촉진
4) 노후대책 강화
5) 교육훈련 및 자격 체계 구축
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용을 유지하거나 직장적응훈련 또는 재활운동을 실시하는 경우에 각각 지급하는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활운동비가 있다.
근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다. 보험급여를 받을 권리는 양도
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수급할 때까지 과세가 이연되고, 수급권 보장 등 안전장치가 적용됨(퇴직연금과 같음)
(5) 취업규칙에 모성보호규정 추가
노동부 고용평등국 평등정책과 금정수 사무관(☎02-503-9746)
취업규칙의 필요적 기재사항에 산전후휴가 및 육아휴직과
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수급자의 권리인정
2. 적용대상의 보편성 확보
3. 포괄적이고 적절한 급여내용
4. 복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구
Ⅲ. 국민기초생활보장법의 주요내용
1. 수급자 선정 기준
2. 신청원칙
3. 급여의 내용
4. 보장기관
5. 재원
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수급자 선정기준 등의 폭넓은 사각지대의 존재와 턱없이 부족한 생활 보장 수준, 정부의 의지부족 등이다. 국가의 복지적 책임이 증대되어가고 있는 근대사에서 우리도 이제는 질적인 정책과 암묵적이지 않은 명시적인 효율성 있는 정책들로
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고용안정 저해, 중간착취, 노조의 단결력 약화 등 부정적 측면이 많으며, 고용보험제 실시에 따른 국가직업안정망이 아직 미확립된 상태에서 파견제 도입은 시기상조이다. 용역업체들이 졸업을 앞둔 여고생이나 전문대생들에게 접근해 파견
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고용촉진법
근로기준법 28조
노동부
http://newssearch.naver.com/search.naver?query=%C5%F0%C1%F7%B1%DD%C1%A6%B5%B5
http://seniorwelfarejob.or.kr/frame.html Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 중 ․고령노동자(middle and age work) 특성
2. 중 ․고령노동자(middle and age work)
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고용의무, 부담금, 장려금 (216)
국가지방자치단체는 정원의 3/100이상 고용하여야 함
공안직군 공무원, 검사, 경찰소방경호 공무원 및 군인 대하여는 적용않음.
50인 이상 사업장은 장애인을 2%이상 고용하여야 함
→ 위반시 부담금 징수, 초과채
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자격조건은 국민기초생활보장법 상의 생계급여 수급자로서 18세 미만의 1급 장애아동의 보호자이다. 하지만 초·중등교육법에 의한 고등학교와 이에 준하는 특수학교 또는 각종 학교에 재학중인 장애인의 경우에는 20세 이하까지 대상이 된다
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산정 및 추이 분석, 2002. 4.
대한민국 정부, 동북아 비즈니스 중심국가 실현방안, 2002. 7. I. 건설산업 현황
II. 부문별 과제와 대책
1. SOC 투자
2. 주택·부동산
3. 해외건설
4. 건설정책 및 제도
5. 건설금융
6. 건자재 수급
7. 건설인력
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