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노동부 보고서 인용해 미 연방 노동부는 아메리칸 사모아의 한인이 경영하는 봉제공장 대우사(대표 이길수)를 조사한 결과 그 곳 노동자들은 잦은 폭행과 형편없는 공장 식단으로 " 걸어 다니는 해골" 이었다고 보고했다.대우사 직원의 대부
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KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입장(노동부)
5.파견근로자의 보호를 위한 개선방안
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
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규정에 위반되어서는 아니된다. 근로자 및 사업주는 상기결정을 성실하게 이행하여야 한다.
8) 명예산업안전감독관
노동부장관은 산업재해예방활동에 대한 참여와 지원을 촉진하기 위하여 근로자근로자 단체사업주 단체 및 산업재해예방관
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노사관계의 안정기능
3. 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)
4. 노동능률증진기능
Ⅲ. 복지후생(복리후생)의 연혁
1. 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880)
2. 복지후생의 발전기(1881 - 1919)
3. 복지후생의 모색기(1920 - 1945)
4. 복지후생의 성숙기(1945 -
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규정의 근거에 관해 契約說의 경우 근기법97는 아직 당사자의 합의가 없는 계약내용에 불과한 취업규칙에 구속력을 인정하는 것은 입법·기술적으로는 졸렬한 표현이라고 본다./그러나 多數說인 法規範說의 입장에서는 규범성을 승인한 실정
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노동부(지방노동관서)와 지방노동위원회 등 행정기관을 이용하는 방법이 있다.
근로자는 사업주가 직장 내 성희롱 금지의무나 예방교육 의무, 행위자 조치의무, 피해주장 근로자에 대한 고용상의 불이익 금지의무를 위반한 경우 해당 근로
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규정하고 기준을 충족하기 위한 지원책을 마련해야 한다.
- 또한 교육대상의 특성을 반영해야 한다. 가해자들이 위치할 가능성이 높은 관리자층에게는 직장 내 괴롭힘에 대한 방지를 초점으로 하여, 일반 직원들을 대상으로는 피해 시 대응책
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규정에 의한 처벌대상은 가해자 본인은 아니고, 관리, 감독의 의무를 소홀히 한 ‘사업주’만을 대상으로 한다.
5)노동부, 노동위원회에 진정, 고발한다.
피해자가 동의한다면 노동조합, 여성단체 등 제3자가 노동부에 진정, 고발을 할 수 있다
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노사협의회 근로자위원이 될 수 없음.
⒞ 노동조합에 가입할 수 없음. 1. 근로기준법의 목적 및 특징
1) 법정 최저기준
2) 강행적․대체적 효력
3) 민사법과 형사법적 성격의 공존
4) 사회복지시설과 근로기준법 적용
5) 정
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위한 근로자의 노력
가. 피해자가 되지 않기 위한 노력
나. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
다. 성희롱 행위자가 되지 않기 위한 노력
라. 성희롱 행위자로 지목되었을 때의 대처방안
마. 노동조합 및 노사협의회의 노력
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