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비용을 '정부부담(조세)+가입자보험료+본인부담금'으로 충당하도록 되어 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시
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여부
2) 사업주와 친족관계이나 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 경우
3) 사업장은 달리하나 위탁관리업체가 동일한 경우
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1) 고용보험제도의 문제점
2) 고용보험제도의 개선방안
Ⅲ. 결 론
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노동부http://www.molab.go.kr
한국노동연구원http://www.kli.re.kr/
근로복지공단http://www.welco.or.kr
사회보험정보포탈서비스http://www.4insure.or.kr/
고용보험인터넷서비스http://edi.work.go.kr/ Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적
3. 연구방법
Ⅱ. 과정분석(
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능력에 따른 보험료의 차등부담
④ 보험급여의 균등한 수혜
⑤ 보험료 납부의 의무성
6. 기능
① 의료보험의 사회연대성
② 비용의 형평성
③ 급여의 적정성
④ 위험분산 기능의 수행
⑤ 소득재분배 기능의 수행
7. 제도의 유형
① 무상의료서
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사업주와 근로자 각각 1/2씩 부담
(사업주 0.5%+근로자 0.5% = 1%)
고용안정사업
임금총액×보험료율
(1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금을 포함. 단, 월 80시간, 주당 18시간 미만 근로자는 제외)
사업주가 전액부담(0.3%)
직업능력개발사업
임금
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직업능력을 개발 향상시킬 수 있는 기회를 제공하고, 직업능력의 개발 향상을 지원하기 위한 사업을 말한다. 만약 사업주가 피보험자의 직업능력의 개발 향상을 위하여 교육훈련, 강습 등을 실시할 경우에는 비용의 일부를 지원할 수 있다.
(3
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사업주와 근로자가 반반씩 부담, 고용안정 직업능력개발사업에 해당하는 보혐료는 사업주가 전액부담
- 노동부가 직적 관장하지만 관리업무 등은 근로복지공단에 위임 연금보험
1. 한국 국민연금의 특징
2. 국민연금제도
3. 사회보장
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훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여, 취업 촉진수당-조기재취업수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비)
노동부, 고용지원센터
국가가 매년 일부를 일반 회계에서 부담.
근로자와 사업주가 각각 근로자의 소득 월액의 0.45%
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지원이 요청되며, 특히 전문인력에 대한 교육 훈련체계 확립이 중요한 과제가 되고 있다.
(3)공급자 중심의 서비스 전달체계
고용보험서비스 제공방식이 수요자의 편의보다는 서비스 제공자의 편의에 치우쳐 있는 부분이 있다. 특히 서류 등
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지원시스템 둘재, 취업정보의 정부공개방식 셋째, 직업적 연계방식으로 이는 행정기관에서 일자리에 관련한 자격을 지닌 실업자만 지원하는 방식 등이 있다. (이인재 외 ; 1999)
따라서 직업능력을 갖춘 실업자를 조기에 취업시킬 수 있는 직업
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