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노동부
산재·고용보험 실무편람 2007.1/ 노동부, 근로복지공단
노동부 www.molab.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
근로복지공단 서울 북부지사 블로그 Ⅰ. 서론
1. 산업재해보상보험제도의 도입배경 및 의의
Ⅱ. 본론
1. 산업재해보상보
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유족급여:연금 또는 일시금으로 지급된다. 연금은 유족의 수에 따라 급여기초연액(평균임금×365)의 47%에 상당하는 금액이며, 일시금은 평균임금의 1,300일분에 상당하는 금액이 지급된다.
⑤ 상병보상연금:폐질(廢疾) 정도에 따라 평균임금의
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유족보상을 받는 경우
2. 산재보험 규정에 의한 장해급여 또는 유족급여
55세 이상 65세 미만의 노령연급수급권자가 고용보험법에 의한 구직급여를 지급 받는 경우 그 기간 동안 노령연급 지급 정지
3) 유족 연금
노령연금 수급권자, 가입기간
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보상연금 또는 유족보상연금을 받고 있는 자는 장해보상일시금 또는 유족보상일시금을 받은 것으로 봄
- 수급권자가 동일한 사유로 민법이나 그밖의 법령에 따라 산재보험법의 보험급여에 상당한 금품을 받으면 공단은 그 받은 금품을 대통
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유족보상금
급여종류
지급 요건
급 여 액
장해급여
장해연금
공무상 질병부상으로 인하여 폐질상태로 되어 퇴직한 경우
공무상 질병부상으로 퇴직 후에
폐질상태가 된 경우
폐질정도(1급～14급)에 따라 보수월액의 80%～15% 지급
장해보상금
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연금 또는 유족연금의 수급권자가 다음의 사유로 급여를 지급받고 있는 경우 1/2에 해당하는 액만 지급
1. 근로기준법 규정에 의한 장해보상, 유족보상을 받는 경우
2. 산재보험 규정에 의한 장해급여 또는 유족급여
55세 이상 65세 미만의 노령
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연금 개편안
Ⅳ. 국민연금발전위원회 개편안의 문제점
1. 불안정한 기금운용
2. 가입자를 들러리로 세운 기금운용체계
3. 국민연금 개편안 마련과정의 문제점
4. 국민연금 재정위기에 대한 정부의 무책임한 진단
5. 노후생계보장 원칙의
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수강지원금 지원
근로자 능력개발카드 지원
구직자 직업훈련 지원
직업능력개발 계좌제 지원
기금운용
육아휴직급여
산전·후 휴가급여 1. 서론
2. 국민연금
3. 국민건강보험(노인장기요양보험)
4. 산재보험
5. 고용보험
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유족급여, 상병보상연금 및 장의비의 지급하기 위해서는 그 기초가 되는 평균임금을 먼저 산정하여야 한다. 다만 평균임금을 산정하기 어려운 경우에는 근로기준법->근로기준법 시행령 제4조의 규정에 의하여 노동부장관의 평균임금 산정
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0.45%
150인 이상 ~ 1000인 미만 기업(우선지원 대상기업 제외)
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0.65%
1000인 이상 기업 및 국가, 지방자치단체가 직접 행하는 사업
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0.85% 1. 국민연금보험
2. 국민건강보험, 노인장기요양보험
3. 산업재해보상보험
4. 고용보험
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