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신하는 상태에서 조직력을 회복하지 못함
⊙ 현대자동차 고용조정 사례의 시사점
·노사관계가 변화될 수 있는 계기는 무엇보다도 회사측에 의해 마련될 수 있음.
- 심각한 경영위기 속에서 회사는 종업원들을 정리해고하는 손쉬운 방법이 아
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지급받지 못한 임금과 퇴직금을 기업주를 대신해 정부가 지급하도록 규정하고 있다. 이를 위해 기업이 임금총액의 0.2% 한도 내에서 기여금을 내서 임금채권보장기금을 마련하도록 하고 있다. 그러나 현재 임금채권보장제도에서는 지급 한도
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적용 제외
2) 확정기여형 도입의 심각성
3) 지급보장성 문제
4) 국민연금 급여 약화의 원인으로 작용
2. 민주노총 대응 방향
1) 정부안 반대
2) 4인 이하 사업장과 1년 미만 근속 노동자 퇴직금 적용
3) 확정기여형 도입 반대
참고문헌
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신쌍식, 박영수 / 청림출판
고용보험제도연구 / 한국사회복지학연구회 노동부연구부 / 한울
산업복지론 / 조흥식 외2인 / 나남출판. 2002 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 고용보험의 개념
1. 고용보험 제도란?
2. 고용보험의 의의
3. 고용보험의
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노동부(www.molab.go.kr)
3. 보건복지부(www.mohw.go.kr)
4. 법무부(www.moj.go.kr)
5. 법제처(www.moleg.go.kr)
6. 강방식의 산재상담실(www.sanjae21.co.kr)
7. www.labopia.com
8. 한국사회복지법의 이해 1. 정의
2. 입법배경
3. 기본이념
4. 법의 내용
5. 법 개정과
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노동부 www.molab.go.kr
* 통계청 kostat.go.kr
* 법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr 1. 퇴직연금의 정의
2. 퇴직연금의 유형 및 현황
3. 퇴직연금의 필요성
4. 퇴직연금의 쟁점
5. 퇴직연금의 문제점 및 개선방안
6. 결론
7. 참고문헌
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기금의 비합리적 사용
7) 기업의 장애인에 대한 편견과 차별
5. 장애인의무고용제도 향후 과제
1) 기업환경을 장애 친화적으로 개선할 필요 있다.
2) 장애인의무고용제도에서 장애인의 범주 확대
3) 의무고용적용 대상 사업장 기준 완화
4)
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, 2000
- 윤창영 사회복지법제론 나남출판, 2008
- 현외성 한국사회복지법제론 양서원, 2005
- 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사
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지급기간을 차등하는 것에 대한 적합성 여부가 검토되어야 하며, 저소득 장기 실직자를 보호하기 위해 개별 연장급여를 활성화시키고 특별 연장급여 대신 실업률과 소정급여일수를 연동시키는 방안을 고려할 수 있을 것이다.
구직급여의 일
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지급받을 수 있는 소정급여일수를 남기고 재취업한 경우
구직급여 미지급분의 1/2 또는 전액
직업능력개발수당
실업기간중 지방노동관서 소개에 의한 직업능력 개발훈련을 받는 경우
훈련기간중의 교통비, 식대등 - 5,000원/1일
광역구직활동
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