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서 비현실적인 기대를 하지 않고, 강하고 단합된 부부관계를 가지며, 재혼 가족에 대해서 비현실적인 기대를 하지 않고, 강하고 단합된 부부관계를 유지하며, 건설적인 가족의례가 수립되어 있을 뿐만 아니라, 계부모-계자녀나 계형제간의 관
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서약도 받아 영구보전하고 이 운동에 참여하는 시민들과 미래세대에게 환경자원의 혜택을 더 많이 누릴 수 있도록 하는 시민에 의한 시민을 위한 새로운 환경운동을 뜻한다. 내셔널트러스트운동의 기본원리는 ①신탁대상이 보전가치를 가져
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관리자나 감독자가 주어진 생산량을 달성하기 위해 안전문제에 대해서 소홀히 생각하는 경우가 존재한다. 이를 방지하기 위해 위험성 평가를 수행해야 한다. 위험성 평가는 사업장의 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험 요인에 의
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서 예절을 지키고, 갈등을 건설적으로 해결하며 서로의 성장을 도모하는 것이다. 어울려 사는 삶의 원리로는 자신을 존중하기, 상대방을 배려하기, 함께 나누기가 있다. 이숙 외, 「훈련중심 부모교육」, 학지사, 2002, pp. 251.
가족도 마찬가지
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건설하려는 마음과 생각에서부터 시작한다.
내부회계관리제도가 시행된 본래 취지는 살려야 한다. 내부회계관리제도를 적용받는 오스템임플란트에서 역대급인 횡령 사건이 발생하면서 내부회계관리제도 무용론도 커지고 있지만 이럴 때 일
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서관 등과 같이 주로 정치적으로 임명되는 공무원
③ 전문직공무원:
국가와 채용계약에 의하여 일정한 기간동안 연구 또는 기술업무에 종사하는 전문가들
④ 고용직공무원:
정부내에서 단순한 노무에 종사하는 사람들
3) 공무원의 계급(직
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서강대학교 경제학과 교수, 한국경제연구원. Ⅰ. 서 론 ………………………………………………………………
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가. 동기 및 배경 ……………………………………………………
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Ⅱ. 버블경기 전후의 일본 경제상황…
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3) 전략
4) 방침
5) 절차
6) 규칙
7) 프로그램
8) 스케줄
9) 예산
Ⅲ. 계획화의 유형
1. 단기계획과 장기계획
2. 상장계획
3. 이익계획
4. 인적자원관리계획
5. 부분적 계획과 전체적 계획
6. 개별계획과 기간계획
7. 전략계획과 운영계획
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서 연유한다.
한국에서는 흔히 태업(怠業)으로 번역하는데, 실제로는 태업보다 넓은 내용이다.
태업은 파업과는 달리 노동자가 고용주에 대해 노무제공을 전면적으로 거부하는 것이 아니라 형식상으로는 취업태세를 취하면서 몰래 작업능
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관리인, 가사 보조원, 청소원, 배달원, 수위, 경비원, 집배원, 건설인부, 환경 미화원, 호텔객실 종사원 Ⅰ. 서 론................................................................................1
1. 연구의 필요성 및 목적............................................
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