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유형과 범위
1) 노동자의 사회적 위험
2) 사회적 위험의 유형과 범위
4. 노동문제와 사회복지 사이의 관계:노동보호
5. 경제상황과 기업의 경쟁력
1) 작업형태와 요구조건
2) 합리화, 기계화 및 자동화
3) 임금수준과 구매력
6. 노동복
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, 2000, \"말레이시아 마하티르 총리의 정치갈등 극복의 리더십 연구\", 『국 제·지역연구』 9권 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 마하티르의 등장
2. 마하티르 리더쉽의 특징
3. 아시아적 가치
Ⅲ. 결론
․참고문헌
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갈등으로 인한 경제활력 저하
Ⅶ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 발전 과제
1. 기업구조조정의 지속적 추진
2. 금융구조조정의 지속적 추진
3. 공적자금의 원활한 회수
4. 금융관련 법·제도의 선진화
5. 시장기능의 활성화
Ⅷ. 결론
참
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전략, 연세대학교
2. 로상국, 한국의 기업문화와 리더십, 서울시립대학, 경영대학원 석사학위 논문
3. 신건호 외, 21세기의 기업경영혁신, 학문사
4. 소니와 미쯔비시(2004), 해외 브랜드 사례연구, 제일기획 리포트
5. 이순철(2003), 선진기업의 신
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눈덩이처럼 불어났고 정부와 기업이 급한대로 단기외채로 이를 메꾸는 가운데 외환위기가 발생하였고 결국에는 IMF 사태로 이어졌다.
이러한 문제점을 타개하기 위해서는 성공적인 구조조정을 통해 산업경쟁력을 확보 해야한다.
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단계별 과제
7. 스마트 안전도시의 제도적 개선방안
1) 국제협력 거버넌스 활성화 방안
2) 거버넌스와 법제도 개선방안
3) 스마트정부 데이터 개방과 플랫폼형 정부
4) 지방자치단체장의 리더십과 재정확보?정보보호
8. 참고문헌
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갈등의 기능
1) 역기능
2) 순기능
3. 갈등의 유형
1) 갈등의 주체에 따른 분류(Simon과 March의 분류)
2) 심리적 유인가를 기준으로 한 분류(Miller와 Dollard의 분류)
3) 조직 내의 하위단위(sub-unit)에 따른 분류(Pondy의 분류)
4. 갈등의 원인과 해결
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전략적 인적자원관리(HRM)와 지속적 경쟁우위
Ⅴ. 학습사회 유형과 평생교육
1. 계몽주의 학습사회형
2. 시장중심 학습사회형
3. 네트워킹 학습사회형
Ⅵ. 지역 인적자원개발(HRD)
1. 지역 인적자원개발(HRD) 이란
2. 지역 인적자원개발(HRD)
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해결 방안
1. 경쟁력 강화 및 성장잠재력 확충
2. 민간 부문의 활력 증진
3. 저소득층에 대한 지원 확대 및 인적 자본의 재생산을 위한 투자
4. 장기적인 산업 정책 청사진 제시
5. 부문간 상생 시스템 구축
6. 양극화 문제 인식에 정치ㆍ사회
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리더십 확보
3)신제품 Max 출시로 경쟁력 강화
4)국내를 넘어 세계의 맥주로 도약
2.실패한 기업
◆ 8.15 콜라의 ㈜범양식품 ············································· p.4~7
1) 8·15 콜라 범양
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