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. A.multicom의 사례분석
B. multicom의 발생원인과 문제점
1. 발생원인
2. multicom의 문제점
C.문제해결방안
1. CEO 안철수 영혼이 있는 승부 참조
2. 멀티컴의 문제해결
3. 학습조직이론
A.전략과 구조적 변화
B. 문화의 변화
C. 사 례
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전략/오퍼레이션 분야: 실제 기업사례, 경영 전략의 도입 및 적용 가능성에 대해 분석하는 질문이 주를 이루며, 시장의 구조 이해력과 창의적 문제해결 태도가 평가됩니다.
이처럼 지원 전공에 따라 질문의 유형이 매우 달라지므로, 면접 전
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갈등은 불가피 -> 갈등은 건설적인 역할의 가능성 강조
권력이란 일상적, 이해갈등을 해결하는 매개적 수단,
8. 전략적 선택이론과 자원의존이론, 네트워크 조직론(추가내용)
- 상황에 의해서 조직구조가 결정된다는 상황이론은 많은 학자들
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(1) 정책추진구상 단계
(2) 정책조정 단계
2. 정책유형별 보좌관의 간여 정도
(1) 외교안보정책
(2) 경제정책
Ⅵ. 정치적 리더십 구축과 보좌관
1. 정치적 지지기반 구축에 있어서 보좌관의 역할
2. 관료조직에 대한 지휘통제와 보좌관
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전략 (Asset Liability Management)
5. 가격정책(Price Polocy)
6) 우리나라의 금융위기의 원인과 특징
◈한국 경제가 휘청거리고 있는 경제적 요인와 경제외적 요인은 무엇인가?
☞흔들리는 경제정책 리더십
☞커지는 부처간 불협화음
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관리론 7단계
3. 관료제와 학교 조직의 특성
4. 호슨 실험 결과
5. 호슨실험의 인간관계론에 대한 비판론
6. 동기-위생이론(허츠버그)
7. 로크의 목표설정 이론
8. 지도자의 리더쉽
9. Blake와 Mouton의 관리망이론
10. 갈등해소전략
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조직문화
2. 조직변화의 개념
3. 조직변화의 유형
4. 조직변화의 모형
5. 변화에 대한 저항요소와 변화관리
6. 조직문화 평가
Ⅲ. 결론------------------------------------p.16~
Ⅳ. 참고문헌-------------------------------p.17
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7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)
Ⅵ. 구조조정의 사례
Ⅶ. 구조조정의 평가
1. 은행의 부진한 구조개혁
2. 예상치 못한 충격(잠재부실의 현재화)
3. 정부의 미흡한 대응
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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갈등의 시대
4) 양국 새로의 협력관계
2. 탈냉전 시기의 양국관계
1) 냉전 이후의 중국·인도 그리고 미국의 관계
2) 중국과 인도, 미국의 전략적 삼각관계
3) 전략적 삼각관계의 양상
4) 중·인간의 경제교류
5)
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전략계획/ 임파워해주는 사명서/수익이 없으면, 사명도 없다./전략계획의 실행 성공하는 사람들의 8번째 습관
1장 고통
2장 문제
3장 해결책
제1부
4장 고통내면의 소리를 찾아라
5장 내면의 소리를 내고 행하라
제2부
내면의 소리를
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