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정규직 사원과 계약직 사원
다. 임금관리
1) 임금의 원칙
2) 임금의 지급
3) 임금의 공제
4) 제 수당
5) 성과급
6) 생산장려금
7) 직급 별 임금관리
8) 상여금
9) 퇴직금
라. 복지후생
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기술.자금분야를 체계적으로 육성하고 지원하는 사업을 추진하며, 인력양성 종합계획 수립 및 분야별 우수인력 양성 프로그램을 운영하며, 문화컨텐츠 핵심기술 개발 및 기술지원 체계를 구축하며, 기금운용체계 정립 및 우수기업 투자실적
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기술 지원
3) 경영지도
4) 신용보증 지원
Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 자원배분
Ⅴ. 대기업과 중소기업간 관계의 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전
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기술적 재정적 지원을 할 수 있다.
5. 세계기록유산
1) 세계기록유산의 의의
세계기록유산(Memory of the World 세계적 가치가 있는 귀중한 기록유산을 가장 적절한 기술을 통해 보존할 수 있도록 지원하고, 유산의 중요성에 대한 전 세계적인 인식
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정규직화가 유일 대안인가?
3-2) 불법파견의 유형
4) [ODM] 기술력으로 하청업체를 뛰어넘은 한국콜마
① ODM기술방식의 정의
② 협력업체를 도모
Ⅴ. 문제점 해결 대안
1) 공정한 기업윤리 준수
2) 공정거래위원회
3) 하도급법
4)
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기술력으로도 생산할 수 있다. 그러나 수요와 공급에 따른 시장원칙의 손익성이 맞지 않기 때문에 비싼 비용을 들여 개발하지 않고 수입에 의해 국내에 공급되고 있다. 따라서 기술개발의 잠재력을 충분히 가지고 있기 때문에 업체는 이런 차
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문제는 이제 과거에 했던 똑같은 실수를 하지 말아야 한다는 점이다. 인간이 환경을, 남성이 여성을, 선진국이 후진국을, 정치인이 국민을, 대기업이 중소기업을, 자본가가 노동자를, 부자가 빈자를 짓밟고 이루어낸 절름발이 성공이 얼마나
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보증된 품질보증을 위해 뼈대를 준비하였다.이러한 수준에 경쟁을 갈망하는 기업체는 ISO 요구에 응하는 품질프로그램 수립을 포함하는 ISO 9000 보증과정을 충족하는 품질 시스템의 개발은 필연적인 것으로 보인다.
이러한 의미에서 ISO 9000 시
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기술산업화자금
위의 지원자금은 단순 창업을 위한 지원방법이였다면 개발기술산업화자금은 말 그대로 기술이 있으면 지원해주겠다는 제도. 즉, 전략산업 전략 산업 안에 연고산업이 들어감.
을 영위 또는 영위하고자 하는 기업으로서 아래
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보증이 있어야 함.
-수혜국은 당시 국제금융시장의 여건에 비추어 국제금융시장에서의 재원조달이 어려운 국가를 대상으로 함.
-융자대상 사업은 경제개발을 위해 우선순위가 높고 경제적, 기술적으로 타당성이 있으며 또한 성공 가능성
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