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인적자원개발 시스템은 지역별 접근방법과 병행될 필요가 있다. 지역별로 산업 클러스터의 성격이 다르며, 지역혁신시스템의 핵심도 지역전략산업과 지방대학 및 연구기관 간의 네트워크를 통한 혁신역량 제고에 있다는 점에서, 궁극적으로
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활용할 수 있는 정보시스템 구축이 필수적이나 여전히 경력개발 프로그램과 정보 시스템을 별개로 여긴다거나, 회사의 보상 및 승진기준은 연공서열을 따르는 반면 인재육성 기준은 직무역량을 따르는 등 다른 인적자원관리제도와의 연계가
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인적자원 수급 분석(문화)
4. 보건의료인력 균형 수급(복지)
5. 산업기술인력 수급동향조사(산자)
6. IT인력수급 전망체제 구축 및 안정화(정통)
(2). 인적자원기술혁신 정보의 생성제공
1. 인적자원개발지수 개발(교육)
2. 인적자원통계정보체제
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조사방법론, 학지사.
정무성(2000). 비영리기관의 모금, 나눔의 집.
박태룡(2005). 사회복지행정론, 홍익출판사.
김상균외(2009). 사회복지개론, 나남출판. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원개발의 개념
2. 지역사회복지실천에 필요한 자원개발의
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및 상담, 교육과학사
이용석, 평생학습 프로그램의 운영실태 분석, 건국대학교사회과학대학원, 2005
김기홍 외, 평생교육기관 운영 실태 조사, 한국직업능력개발원, 2001
국가평생교육진흥원 http://www.nile.or.kr/ <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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인적자원관리의 역사
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
Ⅴ. 인력관리와 조직개발
1. 인력관리
2.
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방법
5. 유한킴벌리의 교육훈련 내용
6. 유한킴벌리의 교육훈련의 효과 및 한계
제6절 유한킴벌리의 교육훈련의 평가와 정책적 시사점
제4장 참여적 작업조직, 조직몰입형 인적자원관리와 근로자의 학습동기
제1절 서 론
제2
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론이고, 계층 간의 갈등을 심화시켜 사회통합을 저해할 것이다. 그러므로 기업과 정부는 잘못된 임금구조를 바로잡고 사회적 형평성을 달성할 수 있는 방안을 마련해야 한다.
※ 참고문헌
김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판
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론
Ⅱ. 삼성SDI(삼성전관)의 약력
Ⅲ. 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4) 명퇴자관련 교육
5) 기타 교육관련 사항
6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향
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론
민병섭(2009), 繪畵 史料를 활용한 고등학교 국사 수업의 설계와 실제,역사교육학회
방기중(1986), 朝鮮後期 收取制度ㆍ民亂硏究의 現況과 『국사』敎科書의 敍述, 역사교육39 Ⅰ. 서론
1.연구 목적 및 필요성
Ⅱ. 역사수업에서의 사
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