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에 있어서도 동일한 율을 적용한다)에 의하여 고용하여야 할 장애인 총수(제24조제1항 단서의 규정을 적용하지 아니하며, 그 수에 1인 미만의 단수가 있을 경우 그 단수는 절상한다)를 뺀 수에 제3항의 규정에 의한 지급단가를 곱한 금액으로
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효력
해고예고를 하지 아니하고 근로자를 해고한 경우에 당해 해고의 사법상 효력에 관하여 견해가 나뉘어 있다. a. 유효설에 의하면 해고예고제도 또는 해고수당의 지급은 단순한 단속규정에 불과하므로 정당한 사유가 있는 한 해고 자체의
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규정과 다른 처벌법규와의 비교는 본질적으로 다른 것을 다르게 취급한다는 전제하에 이루어지는 것이다.
가사, 차별취급이 존재한다 하더라도 청소년의 보호라는 공익의 중요성에 비추어 그 차별에는 객관적으로 합리적인 이유가 있다 할
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하다.
다. 합리적 해결방안의 모색
노동조합 전임자 급여 지급 문제에 대해서는 다음과 같은 방안을 고려해볼 수 있다.
첫째, 원칙대로 노사자율에 맡기는 방안이다. 사용자의 전임자 급여 지급을 부당노동행위로 규정하고 또한 이를 전면
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노인들의 실질적인 생계보장 장치로서의 기능을 올바르게 수행할 수 있도록 노인복지법 제 9조(경로연금 지급대상), 제 10조(연금지급액), 제 11조(연금의 지급) 규정사항을 보완하여 국민연금법, 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교원연금
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지급되는 수급품외에 가정위탁보호비용을 보조할 수 있다. <개정 1999.1.21, 1999.9.7>
③제1항의 규정에 의한 양육보조금의 지급과 제2항의 규정에 의한 입양기관의 운영비 및 가정위탁보호비용의 보조에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로
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규정은 원칙적으로 강행법규라 할 수 있다. 사법적 강행법규로서의 효력을 가지고, 공법적 성격(효력)과 사법적 성격을 함께 공유한다고 지적한다. 이에 대해 근로기준법의 동일한 규정이 공법 사법의 성격을 공유하는 것은 이 해석에서 어려
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규정에 의한 가정폭력피해자보호시설
5. 사회복지사업법 제34조제1항 및 제2항의 규정에 의한 사회복지시설중 결핵 및 한센병 요양시설
[신설 2004.1.29]
제42조(공통서식) 제13조제1항의 규정에 의한 학비지급신청서, 제17조제2항의 규정에 의한
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법규와 부문규칙의 규정에 근거하여 상응한 심사권한이 있는 심사비준기관에 다음의 서류를 송부하여야 한다 .
가 . 역내기업 재산권소유자 또는 권력기구가 자산판매를 동의한 결의안 .
나 . 외상투자기업설립신청서
다 . 설립에정인 외상투
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지급하려면 어떤 서류를 구비해야 하나요?
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시간외근무 수당 지급
지급 근거없이 직원의 시간외 근무수당을 지급한 사례
관련규정 :
2013년도 하반기 충청북도장애인지역사회재활시설 종사자보수지급 기준
지적내용
부적정하게 지급된 직원
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