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및 근로자 직업능력 개발 향상, 실직 근로자 생활안정 및 재취업 등을 지원하도록 용도를 규정해 놓고, 이 같은 사유 외의 전용은 허용하지 않고 있다.
단체들은 노동부가 외국인 근로자들을 위한 지원 프로그램에 고용보험기금 30억원을 제공
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및 근로자 직업능력 개발 향상, 실직 근로자 생활안정 및 재취업 등을 지원하도록 용도를 규정해 놓고, 이 같은 사유 외의 전용은 허용하지 않고 있다.
단체들은 노동부가 외국인 근로자들을 위한 지원 프로그램에 고용보험기금 30억원을 제공
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법규의 보호범위 및 사회보험의 적용확대, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄격한 규제, 위반시의 사법관계에 대한 효력명시
2. 집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정들이 현실에게 실질화 될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개
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규정대로
이행할 수 있도록 행정기관의 관리, 감독이 강화되어야 한다.
① 교사 대 영유아 비율이 준수될 수 있도록 지도. 감독한다.
② 최소한의 휴가사용, 근무 수당 지급, 건강검진 등 기본권리가 보장
되어야 한다.
2) 교직 수행을 위한 기
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규정 적용
(2) 정리해고의 요건 완화
① 내 용
② 검 토
(3) 정당한 해지권 행사의 사례
3. 정당한 해지권행사가 아닌 경우 구제방법
(1) 노동위원회의 구제신청
(2) 손해배상책임
4. 그 밖의 근로자보호방법 ( - 채용내정취소와 임금지급
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휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한
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및 휴게 등에 관하여 규정하고 있다고 하더라도 감시 또는 단속적 근로자에 대하여 위와 같이 법규.
판례일자
판례근거 대법 96다39042, \'96. 12. 23)
Ⅴ. 고용보험법 판례
이직은 피보험자의 노무제공과 사업주의 이에 대한 보수지급 약정의 소
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경조금 지원: 경조금은 경조사의 내용과 근속연수에 따라 차등 지급되는데 대상은 본인과 배우자, 부모자녀, 형제자매, 배우자부모 등이 해당되며, 휴가규정에 따른 휴가가 부여된다.
- 사내 보육시설 운영: 직원들의 소중한 자녀들의 보육을
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휴가를 합리적으로 조정하고자 하는 정부의 노력이 필요하다. Ⅰ. 논의 배경 및 경과
1. 근로시간 단축과 주5일 근무제
2. 근로시간 단축의 역사
3. 법정 근로시간 단축 논의 경과
Ⅱ. 선진국의 도입사례
1. 일본의 사례
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휴가는 국가마다 다양한 양상을 띠고 있어 정확한 실태가 파악되지 않고 있는 것은 사실이다.
－ 그러나 선진국의 경우 일반적으로 개인적인 경조사 등은 대부분 자신의 연차휴가를 활용하고 있어, 우리나라만큼 약정 휴일·휴가일수가 많은
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