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문제론』, 양서원.
김수복, 2016, 「비정규직 노동법」, pp 20-25
장귀연.2006, 권리를 상실한 노동자 비정규직 ,책세상.
이병훈, 윤정향 (2001). 노동시장과 불평등: 비정규 노동의 개념정의와 유형화에 관한 연구. 산업노동연구.
임선섭, “비정규직
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문제론, 학지사.
2. 구도완ㆍ김종엽 외 13명(2017), 한국사회문제, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 남일재(2017), 사회문제론, 공동체.
4. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
5. 손명기(2021), 비정
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문제론, 학지사.
구도완ㆍ김종엽 외 13명(2017), 한국사회문제, 한국방송통신대학교 출판문화원.
남일재(2017), 사회문제론, 공동체.
최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
손명기(2021), 비정규직의 정
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비정규직 인력들을 어떻게 효율적으로 관리해야 할 것인가에 대한 해답을 지속적으로 탐색 하지 않으면 않되도록 만들고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문
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비정규직 일자리로 대체되지 않도록 노력하여야 한다.
둘째, 비정규직 근로자들은 임금, 노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장에 있어서 차별의 대상이 되어서는 안 된다.
셋째, 비정규직 근로자들은 직장과 지역사회, 정부에
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비정규직의 남용을 막기 위한 정규직화 및 사용 사유 제한 정책은 추진하되, 이와 더불어 현실적으로 존재할 수밖에 없는 비정규직의 처우 개선에 대한 논의 역시 적극적으로 병행할 필요가 있다. 글로벌 경쟁이 격화되고 시장의 불확실성이
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며, 빈곤층의 생활에 긴밀한 영향을 미치는 기초생활보장제도를 개혁하여 사회부조제도를 개선한다. 또 보험금 미납율이 높은 비정규직 근로자를 위해 사회보험료를 감면하고 사회보험의 사각지대를 추적하여 모든 형태의 근로자가 사회보
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비정규직의 사용도 줄어들 것이다. 비정규직 여성이 출산 이후 언제 해고될지 몰라서 불안하기 때문에 출산을 꺼린다고 한다. 노동환경은 비단 노동만의 문제가 아니고 다른 여러 문제를 야기한다. 이로 인해 출산율은 저하되고 노동 인력은
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되고, 비정규직근로자는 장기간 동일 업무를 수행함으로써 업무의 생산성이 높아지게 될 것이다.
⑤ 비정규직근로자의 평가제도
- 비정규직근로자는 고용된 회사의 평가에 따라 고용여부가 정해진다. 요즘 갑질 시스템이 완연화 되어있는
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비정규직이 느끼는 좌절감과 분노가 정규직 근로자에 대한 악한 감정으로 대립하거나, 혹은 파업과 폭력, 살인사태로 까지 표출될 수 있기 때문이다. 또한 이미 비정규직의 근로자들의 사회적인 문제와 자살, 심각한 사회 문제로 진행되고 있
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