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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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지역사회 노인들의 새로운 삶을 살아가는 데 도움을 주어야 한다. 또한, 노인복지회관의 역할은 노인복지에 관한 지도, 교육센터의 역할 노인복지자원과 제도의 발전을 위한 연구 활동이 병행해서 이루어져야하는 숙제가 남아있다. Ⅰ 서
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지역자원 활용 계획
자원명
활용계획
비고
지역 종합사회복지관
대상자 발굴 및 문의 접수, 홍보, 강사 연계
지역동사무소, 주민자치단체
홍보 및 후원, 예산 지원, 대상자 연계
00대학교 사회복지학과
홍보 및 대학생 자원봉사자 연계 없
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지역사회 등 모든 이해관계자와의 상생을 추구함으로써 포스코의 지속가능성 또한 발전시켜 나갈 수 있을 것입니다. 지속가능경영의 일환으로 포스코는 2004년에 첫 지속가능성 보고서를 발간했습니다.
‘2003 지속가능성 보고서’는 국제적
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금에 실제 참여하는 시간
- 자원봉사자(이사)의 참여 비율과 역할
- 집중거액모금캠페인을 위한 직무 이동의 가능성
- 이사회 리더십이 지역사회에서 갖는 영향력
3. 연례기부
- 연례기부의 목표
- 멤버십 프로그램과 특별 이벤트 모금 등의 프
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자원봉사자를 모집하고 있으며 지부별 사업에 따라 자원봉사를 신청할 수 있다.
이러한 다양한 모금과 후원활동 중 한 가지를 소개하면 최근에 진행된 사랑의 동전모으기 \"100원의 기적\"행사가 있다. 전국의 초, 중, 고등학생들의 힘으로 도
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자원봉사자 2인)
- 젓갈반찬 만들기
개요
전국 제일의 강경젓갈로 우리들이 일상생활에서 쉽게 접할 수 있는 반찬으로 만들어 가져갈 수 있도록 전문요리사의 설명과 직접 체험을 하게 함으로써 Ⅰ. 서론
1. 조사목적 및 배경
2. 조사방법
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금지
제 3장. 시장에 대한 책무
10. 보험시장 질서의 존중
11. 정보의 정당한 입수 활용
12. 협력업체와의 공정한 거래
제 4장. 회사와 임직원과의 관계
제 1절 회사의 임직원에 대한 의무
13. 임직원 존중
14. 공정한 대우
15. 인재의 육성과 창의성
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봉사, 사무국 행정 봉사 등 시민들의 참여활동 소극적, 일시적
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북한까지 포함한 범세계적 활동
(국내활동 3９%, 해외활동 35%)
아시아 및 국내활동 전념
(국내활동 44.8% 해외사업 13.1% )
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모자 뜨기 캠페인, 해외아동 결연 등 주로 물질적인 도움
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기부금 ‘사회공헌 마일리지’, 사랑의 후원회 운영(결식아동, 국가유공자 유가족, 생활보호대상가정 후원)
LG화학 2005년 ‘LG화학 트윈엔젤기금’운영 90개 어린이 공부방 난방비 지원, 희망구좌 수대로 공제 마련 기금 임직원 자원봉사
GS칼
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